1.制定和完善企業(yè)人力資源管理和行政管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；?
2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定人力資源規(guī)劃并組織實施招聘，不斷優(yōu)化人員的配置；?
3.負(fù)責(zé)建立具有激勵性的薪酬福利方案和各項激勵制度，組織執(zhí)行企業(yè)薪酬福利方案與績效考評制度等，監(jiān)督、控制人力資源成本，實現(xiàn)人員配置最優(yōu)化；?
4.制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并不斷改進(jìn)；?
5.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，建立、維護(hù)良好的員工關(guān)系；?
6.管理本部門日常管理工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；?
7.負(fù)責(zé)部門日常管理工作，指導(dǎo)下屬人員完成各項工作，提高員工績效，完成團(tuán)隊凝聚力建設(shè)；?
8.熟悉行業(yè)薪酬，負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查，編制調(diào)查報告；?
9.制定薪酬、福利制度和薪酬結(jié)構(gòu)，確定各崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；?
10.員工薪酬檔案的整理、分類和管理；?
11.負(fù)責(zé)企業(yè)員工每月工資核算并制表提交財務(wù)部發(fā)放；?
12.搜集各部門業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表，組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，及時向各部門解答績效考核的相關(guān)問題，及時匯報工作進(jìn)展情況；?
13.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的反饋，協(xié)助上級進(jìn)行反饋面談，并收集員工意見；?
14.領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時性工作。?
任職資格
1.六年以上企業(yè)人力資源部經(jīng)理的工作經(jīng)驗，全面操作過各項人力資源模塊的管理工作，精通人力資源高端人才招聘、薪酬、績效六大模塊其中一個模板的專業(yè)知識；?
2.全日制本科相關(guān)專業(yè)。
