崗位職責：
?1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘和績效考核方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
?2.定期開展人才盤點工作，識別各層級核心骨干，完善業(yè)務部門后備人才發(fā)展工作；
?3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓；
?4.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
?5.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
?任職標準：
?1.3年及以上人力資源工作經驗，在組織發(fā)展/招聘/績效管理/培訓/員工關系等某兩個模塊有豐富的經驗；
?2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
?3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
?4.有親和力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；
?4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
?5.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
