1.根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等，給業(yè)務(wù)提供專業(yè)性建議方案并推動實施；
?2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
?3.主動與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人配合，提升管理干部的人力資源管理能力；
?4.與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求；
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???1.5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗；?
???2.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗；?
???3.自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，工作投入度高，能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的工作節(jié)奏。??
???4.能夠在快速變化的環(huán)境中工作，貼近業(yè)務(wù)一線，關(guān)注組織氛圍和人心；?
???5.能夠有理論思考和快速學(xué)習(xí)能力，也能夠推動解決業(yè)務(wù)實際問題；?
???6.有支持智能硬件、產(chǎn)研團(tuán)隊經(jīng)驗。