崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)伙伴：通過與業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人的密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)線提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣貫和落實(shí)、試用期管理、團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè)、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職面談、內(nèi)部激勵、協(xié)助月度和年度績效考核工作及團(tuán)隊(duì)考核規(guī)則的修訂等），協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績效；
2、專業(yè)的招聘官：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系；
3、知心HR：關(guān)注入職人員的全生命周期，從入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿意度調(diào)查等等，了解員工的最真實(shí)情況，幫助員工快速地從新人過度到快速實(shí)現(xiàn)全校工作，關(guān)注員工的體驗(yàn)和成長；
4、企業(yè)文化的踐行者：統(tǒng)籌公司、業(yè)務(wù)部門團(tuán)建活動的舉辦，在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
最低資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
首選資格：
1、學(xué)校學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，有學(xué)生干部經(jīng)歷，是班級、部門的領(lǐng)導(dǎo)者；
2、熱愛人力資源工作，明確自身的定位與工作的意義，具有創(chuàng)新思維；
3、思維能力強(qiáng)，具備領(lǐng)導(dǎo)力，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力，積極主動、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。
崗位誘惑：
1、發(fā)展上：巴德富在高速、健康發(fā)展中，公司關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，入職后可根據(jù)個人興趣與能力進(jìn)行調(diào)崗；
2、重要性上：公司非常注重人才的發(fā)展，我們不是傳統(tǒng)的人事行政，團(tuán)隊(duì)不是工具，團(tuán)隊(duì)才是目的。
3、薪酬上：豐厚的年終獎勵，根據(jù)個人工作表現(xiàn)，年終獎最多6個月工資，全面體現(xiàn)“多勞多得”宗旨，絕不虧待任何一名奮斗者員工；
4、提升上：關(guān)注個人提升，我們有各種各樣的學(xué)習(xí)渠道和學(xué)習(xí)方法，拒絕“搬磚”工作。