目標:??貫徹和執(zhí)行歐尚集團總體人力資源政策；在中國區(qū)人力資源政策的指導下，負責制定商場的人力資源年度計劃及實施方案；具體負責商場人員的招聘、培訓，監(jiān)控人事費用及人事行政事務的正常運作；逐步提高商場的勞動生產效率；在保證本商場正常運作的情況下，努力為歐尚在中國的發(fā)展輸送優(yōu)質管理人才。
商業(yè)：
參與商業(yè)政策的制定和實施
通過人力資源管理手段，協(xié)助各商業(yè)部門實現其營業(yè)目標。
管理：
通曉國家和地方的勞動法規(guī)，為店長及其他商場管理人員提供人事政策的咨詢和建議，確保商場遵守和執(zhí)行國家和地方有關的勞動人事法律政策。
完善商場的內部規(guī)定及員工守則，并確保其執(zhí)行。
根據商場的經營目標，制定和調整商場的組織結構及人事結構。
制定商場年度人事費用預算，最大限度地優(yōu)化人員費用。
負責年度工資調整計劃及實施。
明確商場每個工作崗位的職責和任務。
員工的工作評估，職業(yè)發(fā)展計劃
探測和發(fā)掘內部人員的潛能，做好內部提升工作。
營造良好的工作環(huán)境和氛圍，維護和完善企業(yè)文化。
確保人事辦公室日常工作的準確性、可靠性、及時性。
負責完成并通過勞動部門對商場的年度檢查。
配合內外審計部門對人事相關帳目和工作程序進行周期性核對清理。
招聘及培訓：
負責員工的招聘計劃、程序及費用預算
負責招聘渠道的管理，并不斷開發(fā)新的招聘渠道，逐漸提高招聘質量
了解培訓需要，制定培訓計劃
負責制定培訓費用預算，
對培訓結果進行反饋、跟蹤和評估，并將情況及時反饋給總部培訓部
對招聘情況和培訓情況進行書面總結和匯報
內外關系：
向商場各級經理公布并解釋國家勞動法規(guī)及商場有關人事規(guī)定。
定期與各處經理溝通、協(xié)調有關人員結構及人事費用等情況。
與部門經理及員工保持良好的溝通，協(xié)助各處經理解決和協(xié)調員工問題。
對員工的要求和意見做出最快的反饋和答復。
協(xié)助工會工作，確保工會能發(fā)揮其正確的作用。
與勞動局、人事局、社保中心等勞動人事機構保持良好的關系。
與社區(qū)服務機構保持良好的工作關系和溝通。
與各招聘機構，如學校、人才市場等部門等緊密溝通，提高招聘效率。
與公司各部門相互協(xié)調溝通，正確傳達相關人事信息，為商場人員提供各種資訊信息服務。
職位要求：
？ 35歲以下
？ 本科以上學歷
？ 具有至少兩年大型企業(yè)人力資源管理的成功經驗
？ 有過一年以上3-5人團隊管理經驗
？ 正直、誠信、有責任心與強烈的道德意識
？ 以人為本，重視團隊價值觀塑造、工作熱情的保持與能力的發(fā)展
？ 善于發(fā)現和理解業(yè)務的需求，并靈活地調整人力資源工作策略
？ 具備較強的領導力，善于激勵鼓舞與發(fā)展團隊
？ 溝通能力強，有團隊精神，工作適應能力強
？ 應變能力強，反應靈活，工作效率高
？ 具備良好的英語聽說讀寫能力更佳
？ 異動性：區(qū)域（至少省內），全國異動更佳