崗位職責：1.?負責和各業(yè)務部門密切協(xié)作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障；2.?協(xié)助負責人管理組織架構調整、人員配置規(guī)劃和人員編制預算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作；3.?深入了解所支持業(yè)務板塊運營狀況，盡快融入業(yè)務團隊，并高度關注業(yè)務團隊人員穩(wěn)定及團隊凝聚力等情況。4.?負責支持業(yè)務板塊人員招聘及入離職管理、績效考核管理、培訓體系搭建及實施、人事相關制度修訂及推行，以及其他行政人事管理工作；5.?從人力和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢；6?.配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調跟進問題的解決。任職要求：１.?統(tǒng)招本科及以上學歷，理工類專業(yè)優(yōu)先考慮；２.?有5年以上HR工作經驗，擅長招聘和績效模塊，智能交通行業(yè)、互聯網公司HRBP經驗優(yōu)先考慮；3.?具有較強的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力；4.?具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務，了解業(yè)務，對業(yè)務部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。
