崗位職責(zé)：1、??帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊，為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，保證分公司人員供給，確保分公司業(yè)務(wù)按計劃開展和達(dá)成；2、??傳承宣導(dǎo)公司文化，弘揚(yáng)價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶；3、??員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展；4、??幫助管理者有效管理團(tuán)隊，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合等。5、??包括但不限于固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、會議管理、活動管理、衛(wèi)生管理、安全管理等行政管理工作。任職要求：1、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年以上HRBP工作經(jīng)驗；2、熟悉人力資源各大模塊，經(jīng)驗豐富，能夠深入思考，遇到問題時能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策；3、熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題；4、較強(qiáng)的邏輯思考、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)；
