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招賢納士網(wǎng)

我的職位被貼在建筑招聘網(wǎng)站上了

發(fā)布于:03-06 文章來(lái)源:萬(wàn)聘網(wǎng)

  最近有人告訴我,老板把我目前的職位發(fā)布在招聘網(wǎng)站上了。我上去一看,還真是這樣。我知道他們還需要我,好讓企業(yè)繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn),但如果他們找到了新人,我敢肯定我要出局。我所服務(wù)的公司剛被收購(gòu),并購(gòu)后我們有90天的新試用期,我處在主管地位,所以知道他們打算解雇一半員工。拜托,你認(rèn)為我還應(yīng)該做什么?或者我還有什么權(quán)利?
  
  最重要的是刷新你的簡(jiǎn)歷,并加強(qiáng)人際關(guān)系,因?yàn)楹芸炷憔蜁?huì)發(fā)現(xiàn),自己失業(yè)了。我希望我能跟你分享一些更歡快的東西,哦,就像說(shuō)一些神奇的話,讓你保留你的工作。但不幸的是,奇跡并不存在。
  
  讓我們澄清了一些誤解。如果缺乏相應(yīng)合同,比如通過(guò)工會(huì)簽訂合同,員工們90天的試用期只是浪費(fèi)時(shí)間。在這90天之后,你仍然是個(gè)“可以隨意解雇的”員工,這意味著公司可以隨便找個(gè)理由解雇你--或者毫無(wú)理由解雇你。與此不同的是,在解雇正式員工之前,公司管理層通常要遵照特定程序,比如績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,或者教練指導(dǎo),他們不需要在第一個(gè)90天就這樣做。如果有公司問(wèn)我的意見(他們應(yīng)該問(wèn)問(wèn)),我會(huì)說(shuō),絕對(duì)沒有,也從來(lái)沒有說(shuō)過(guò),你們有任何長(zhǎng)度的試用期。為什么呢?因?yàn)槿绻銈儧]有正確設(shè)置那段時(shí)間的用工條款,法院可以宣布,你已經(jīng)與員工簽訂合同。
  
  當(dāng)然,即使你的老板可以隨時(shí)解雇你,也不意味著他需要立即解雇你。(他們不會(huì)無(wú)緣無(wú)故叫我“人力資源女魔頭”。)
  
  你是名主管,所以你知道該公司的雇傭和解雇計(jì)劃,其中包括那些與你有關(guān)的部分。你將需要找一份新工作,這點(diǎn)消息把主動(dòng)權(quán)放在你的手里。在過(guò)渡期間,你的雇主仍然需要你,如果不是這樣,他早就解雇你了。此外,你的職位上還沒有找到合適的內(nèi)部候選人,否則公司就不會(huì)感到有必要貼在建筑招聘網(wǎng)上。
  
  您有兩種選擇:軟弱和勇敢。
  
  軟弱選項(xiàng):繼續(xù)工作,盡力做到最好。找新工作,存錢,做好心理準(zhǔn)備,等待解雇通知書下達(dá)的那一刻。被解雇時(shí)優(yōu)雅應(yīng)對(duì),繼續(xù)前進(jìn)。
  
  強(qiáng)硬選項(xiàng):把招聘網(wǎng)站上的廣告打印出來(lái),走進(jìn)老板辦公室,說(shuō):“嘿,我在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了這個(gè),看起來(lái)像我的職位,讓我們談?wù)劙伞?rdquo;
  
  這很可能會(huì)產(chǎn)生一些爭(zhēng)吵,但這無(wú)關(guān)緊要。你需要做的是溝通以下幾點(diǎn):
  
  --你明白公司想換掉你。
  
  --你的老板需要你的幫助
  
  --將你的職責(zé)轉(zhuǎn)交新主管時(shí),如果能讓你積極參與,對(duì)所有有關(guān)方面都是最好的。
  
  --貴公司應(yīng)當(dāng)給你提供遣散費(fèi),以換取過(guò)渡期間你的積極幫助。(我不知道你所在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),還有你掙多少錢,但作為主管,我至少會(huì)要求六個(gè)月工資。目標(biāo)最好定高點(diǎn),不要定得太低。)
  
  從理論上講,我喜歡強(qiáng)硬選項(xiàng),但有很多原因讓人選擇軟弱選項(xiàng)。如果你很容易哭,不能處理沖突,或者擔(dān)心面對(duì)沖突時(shí)你的表現(xiàn)會(huì)更糟,那么第一種做法可能最好。此外,如果你已經(jīng)有了新工作的線索,就沒有理由在目前的工作中搗亂了。
  
  此外,選擇強(qiáng)硬選項(xiàng),你可能會(huì)遇到風(fēng)險(xiǎn),公司說(shuō):“好吧,今天是你在本公司上班的最后一天,出門時(shí)別撞著門。”除非公司政策明確禁止,這種做法也可能完全合法。(請(qǐng)記住我不是律師,在網(wǎng)上我不扮演律師。13年前我教LSAT預(yù)備課程,但已經(jīng)過(guò)去很久了。)
  
  如果你想強(qiáng)硬,但生性軟弱,那你可以通過(guò)電子郵件表現(xiàn)強(qiáng)硬態(tài)度,這讓每個(gè)人都有思考時(shí)間。(即使你的老板收到郵件后會(huì)馬上出現(xiàn)在你的辦公室。)
  
  簡(jiǎn)而言之,你的情況很不樂(lè)觀。但至少你知道你的職位將發(fā)生什么事,這讓你做得比昨天更好。

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