HR審查應(yīng)聘申請(qǐng)表格七大標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布于：04-18 文章來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

人力資源部對(duì)應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請(qǐng)表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者(比例一般為6∶1)。針對(duì)簡(jiǎn)歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題，需要特別注意七個(gè)方面的問題：


　　簡(jiǎn)歷技巧1.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平適合崗位需求。


　　簡(jiǎn)歷技巧2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢(shì)，主要預(yù)計(jì)求職者任職的穩(wěn)定性。比如，其在一定時(shí)間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。


　　簡(jiǎn)歷技巧3.履歷的事實(shí)依據(jù)，要看是否實(shí)事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當(dāng)時(shí)的情境是什么?面對(duì)的任務(wù)是什么?采取了什么行動(dòng)?結(jié)果如何?


　　簡(jiǎn)歷技巧4.自我評(píng)價(jià)的適度性。適度的評(píng)價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。(本文是是出自個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供的文章)


　　簡(jiǎn)歷技巧5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。


　　簡(jiǎn)歷技巧6.書寫格式的規(guī)范化。這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)。必要時(shí)，要求提供手寫的簡(jiǎn)歷或信件。
 
    簡(jiǎn)歷技巧7.聯(lián)系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/span>