員工考核不合格被解除勞動合同，合法嗎？

發(fā)布于：10-10

員工考核不合格被解除勞動合同，并不一定合法。具體是否合法，需要根據(jù)實際情況和相關(guān)法律法規(guī)來判斷。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，需要遵循一定的法定程序和條件。其中，員工考核不合格并不直接等同于嚴重違反用人單位規(guī)章制度或不能勝任工作等可以解除勞動合同的情形。

具體來說，如果用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了員工考核不合格可以解除勞動合同，并且該規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序制定、內(nèi)容合法且向勞動者公示或告知，那么在一定程度上，用人單位可以依據(jù)該規(guī)章制度解除勞動合同。但是，這種解除仍然需要符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如提前通知、支付經(jīng)濟補償?shù)取?

然而，如果用人單位的規(guī)章制度中并未明確規(guī)定員工考核不合格可以解除勞動合同，或者該規(guī)章制度存在違法、不合理或未經(jīng)民主程序制定等問題，那么用人單位以此為由解除勞動合同就是違法的。

此外，即使員工考核不合格，用人單位也不能直接解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這意味著，即使員工考核不合格，用人單位也需要先對其進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同。

因此，員工考核不合格被解除勞動合同是否合法，需要根據(jù)具體情況來判斷。如果用人單位的規(guī)章制度合法且明確規(guī)定了相關(guān)情形，并且按照法定程序進行了處理，那么這種解除可能是合法的。但如果用人單位的規(guī)章制度存在問題或者未按照法定程序進行處理，那么這種解除就是違法的。