什么叫績效工資？績效工資又該如何計算呢？

發(fā)布于：09-26

績效工資的定義

績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是一種以職工被聘上崗的工作崗位為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，并以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量的工資制度。其理論基礎(chǔ)是“以績?nèi)〕辍?，即根?jù)員工的勞動成果來支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的一種體現(xiàn)?？冃ЧべY制旨在通過有效的績效考核，將工資與考核結(jié)果相掛鉤，以提高工作績效，激發(fā)員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標。

績效工資的計算方法

績效工資的計算方法因公司而異，但通常遵循一定的基本原則和步驟。以下是一個常見的績效工資計算方法的概述：

確定績效考核指標：公司會根據(jù)員工的工作職責(zé)和崗位要求，設(shè)定相應(yīng)的績效考核指標，如KPI（關(guān)鍵績效指標）、360度考核、個人行為鑒定等。

進行績效考核：在考核周期內(nèi)，公司會對員工的工作表現(xiàn)進行評估，根據(jù)預(yù)設(shè)的考核指標和評分標準，給出相應(yīng)的績效得分或等級。

計算績效系數(shù)：根據(jù)員工的績效得分或等級，公司會確定相應(yīng)的績效系數(shù)。這個系數(shù)通常用于反映員工在考核周期內(nèi)的績效表現(xiàn)，是計算績效工資的重要依據(jù)。

計算績效工資：績效工資的計算公式一般為：績效工資 = 基本工資 × 績效系數(shù) × 其他調(diào)整因素（如部門系數(shù)、個人系數(shù)等）。具體公式可能因公司而異，但基本思路是將員工的績效表現(xiàn)與基本工資相結(jié)合，得出最終的績效工資。

發(fā)放績效工資：在考核周期結(jié)束后，公司會根據(jù)計算結(jié)果向員工發(fā)放績效工資。部分公司還會將績效工資分為月度、季度或年度發(fā)放，以更好地激勵員工持續(xù)保持良好的工作表現(xiàn)。

注意事項

績效工資的計算方法應(yīng)公平、公正、透明，確保每位員工都能得到合理的評價和報酬。
公司應(yīng)建立完善的績效考核體系，明確考核標準、流程和責(zé)任分工，以確?？冃Э己说臏蚀_性和有效性。
在實施績效工資制度時，公司應(yīng)充分考慮員工的意見和建議，及時調(diào)整和優(yōu)化制度設(shè)計，以更好地滿足員工的期望和需求。

      績效工資是一種基于員工績效表現(xiàn)來支付勞動報酬的工資制度，其計算方法因公司而異但遵循一定的基本原則和步驟。通過實施績效工資制度，公司可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作績效和企業(yè)競爭力。

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