企業(yè)概況

四川省交通建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”），前身為1999年4月成立的四川蜀工高速公路機(jī)械化公司，經(jīng)過股權(quán)轉(zhuǎn)讓及改革重組，逐漸發(fā)展成為集投、融、建、管、養(yǎng)、設(shè)、檢“七位一體”的多元化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)集團(tuán)，并連續(xù)多年獲評主體信用AAA等級(jí)，位列“中國交通500強(qiáng)”第217位、四川企業(yè)100強(qiáng)綜合類第23名。公司現(xiàn)為世界500強(qiáng)企業(yè)蜀道集團(tuán)一類子集團(tuán)，注冊資本50億元，現(xiàn)有員工2400余人，年施工能力達(dá)400億元；擁有公路工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)、建筑工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)、市政工程總承包一級(jí)資質(zhì)、公路行業(yè)設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)，以及橋梁施工、路面施工、建筑施工、鋼結(jié)構(gòu)制造、環(huán)保等30余項(xiàng)專業(yè)施工資質(zhì)；下轄橋梁、隧道、路面、市政、蜀道建工等5家專業(yè)化施工分（子）公司；智能裝備、材料科技、蜀工檢測、鋼構(gòu)智造4家多元化公司。

近年來，公司陸續(xù)承建了沿江高速、久馬高速、瀘石高速、樂西高速、德會(huì)高速等多個(gè)國家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)高速公路項(xiàng)目。公司承建橋梁超810座（其中特大橋70余座），承建隧道超130余座（其中特長隧道40座），建成及在建高速公路及地方道路里程約3000公里，承建項(xiàng)目先后獲得國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、詹天佑獎(jiǎng)、李春獎(jiǎng)、天府杯金獎(jiǎng)等20余項(xiàng)，省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)20余項(xiàng)，國家專利600余項(xiàng)，省部級(jí)工法100余項(xiàng)，參編標(biāo)準(zhǔn)20余項(xiàng)，QC成果80余項(xiàng)。

目前，公司在建的大型工程有：全國單體投資最大的高速公路——沿江高速；交通運(yùn)輸部確定的高原生態(tài)環(huán)?？萍际痉豆こ?，四川第一條高原高速——久馬高速；世界首例沿高烈度地震區(qū)平行斷裂帶走向修建的高速公路——瀘石高速等20余個(gè)高速公路建設(shè)項(xiàng)目，20余個(gè)地方道路建設(shè)項(xiàng)目及多個(gè)省外項(xiàng)目。在建的大型橋梁有：沿江高速新市金沙江特大橋（主跨680米的鋼桁梁斜拉橋）、卡哈洛金沙江大橋（主跨1030米的單跨雙塔鋼桁梁懸索橋）、溜筒河特大橋（凈跨300米的上承式鋼管混凝土拱橋）及國內(nèi)第一座采用橋面板機(jī)械連接的組合梁斜拉橋—天眉樂高速虎渡溪特大橋（主跨490米）等。

面向未來，公司將以智能建造為引領(lǐng)立足施工建設(shè)主業(yè)，全面打響路面品牌，奮力打造橋梁、隧道“兩個(gè)專業(yè)”，培育市政、房建、軌道、建筑材料、水利水電“五個(gè)領(lǐng)域”，積極發(fā)展上下游產(chǎn)業(yè)，做精試驗(yàn)檢測“一項(xiàng)特長”，做專材料、鋼構(gòu)、裝備、勘察設(shè)計(jì)“四個(gè)產(chǎn)業(yè)”，致力于成為“西部領(lǐng)先、國內(nèi)一流、充滿競爭力的現(xiàn)代化綜合型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)集團(tuán)”，為建設(shè)現(xiàn)代交通、服務(wù)治蜀興川、助力交通強(qiáng)國貢獻(xiàn)力量。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘100名項(xiàng)目班子管理人員，現(xiàn)就相關(guān)內(nèi)容公告如下：

具體條件及要求

一、招聘原則

公開、公平、擇優(yōu)。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次招聘公司所屬項(xiàng)目班子級(jí)管理人員100名（含項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理/項(xiàng)目商務(wù)副經(jīng)理、項(xiàng)目總工、項(xiàng)目安全總監(jiān)）。

三、招聘基本條件

（一）限制性條件

具有下列情形之一的，不能參加本次招聘：

1. 曾因違紀(jì)違法被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2. 被依法列為國家信用信息系統(tǒng)失信聯(lián)合懲戒對象的；
3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的；
5. 按照有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)單位未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
6. 受有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度限制的其他情形。

（二）基本資格條件

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，政治素養(yǎng)高；品行端正，遵紀(jì)守法，身心健康，具有良好職業(yè)道德、強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，無違法犯罪和不良行為記錄，認(rèn)同蜀道集團(tuán)及公司企業(yè)文化和核心價(jià)值觀。

四、崗位任職條件

詳情請見附件1《項(xiàng)目班子級(jí)管理人員招聘資格條件》

五、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間自發(fā)布之日起至2025年9月30日止，逾期不予接收。

六、報(bào)名流程

（一）報(bào)名方式

本次招聘采取線上報(bào)名方式（每人限報(bào)1個(gè)職位，可選擇是否服從調(diào)劑）。關(guān)注“四川交建集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)，進(jìn)入公司招聘微官網(wǎng)，點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”，選擇崗位進(jìn)行簡歷投遞或在電腦端瀏覽器中輸入以下網(wǎng)址：https://hr.shudaojt.com/SU645dd6eb0dcad45af1392db8/pb/news.html#/detail?detailId=1756283526926&detailType=0登錄IE官網(wǎng)選擇對應(yīng)崗位進(jìn)行線上簡歷投遞，同時(shí)以下資料上傳至招聘平臺(tái)：

1. 身份證、全日制學(xué)歷、在職教育學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件（須出具學(xué)信網(wǎng)、學(xué)位網(wǎng)查驗(yàn)報(bào)告，海外留學(xué)回國人員須出具教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書），現(xiàn)場資格審查時(shí)需提供原件以備查驗(yàn)。
2. 報(bào)名人員需提供個(gè)人簡歷（見附件2《個(gè)人簡歷模板》）。
3. 所應(yīng)聘職位要求的職業(yè)資格證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等附件。
4. 報(bào)名人員需提交個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)入公司承諾書(見附件3）。

（二）資格審查

公司人力資源部門對報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)名信息、資格條件等進(jìn)行嚴(yán)格審查。資格審查貫穿本次公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

（三）筆試

筆試主要測試應(yīng)試者的分析和解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)。筆試具體時(shí)間另行通知。

（四）面試

在滿足筆試成績不低于60分的條件下，按不低于招聘名額2倍不高于招聘名額5倍的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入面試。面試嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，主要測試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的素質(zhì)和能力。因應(yīng)聘者放棄等原因?qū)е碌拿嬖嚾鳖~，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）確定擬錄用人員

根據(jù)面試成績從高分到低分的順序確定擬錄用人員，并進(jìn)行背景調(diào)查，擬錄用人員經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定。因背景調(diào)查不通過或應(yīng)聘者放棄等原因形成的缺額，可依次遞補(bǔ)。

（六）公示

對擬錄用人員進(jìn)行3個(gè)工作日的公示，公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消招聘資格。

（七）健康體檢

擬錄用人員須提供近一個(gè)月內(nèi)的健康體檢報(bào)告原件（按照公司要求參照國家公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢），體檢合格者即確定為錄用人選。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）交建集團(tuán)紀(jì)檢辦公室履行監(jiān)督職責(zé)，對招聘聘用過程進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）招聘工作嚴(yán)格按招聘方案規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。如面試評委、工作人員和應(yīng)聘人員存在選人用人相關(guān)制度規(guī)定的回避關(guān)系，評委及工作人員應(yīng)主動(dòng)申請回避。
（四）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取錄用資格的一律取消入職資格。
（五）未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知其結(jié)果。
（六）未盡事宜由交建集團(tuán)人力資源部解釋，如有其他變動(dòng)，請以電話、短信通知或四川交建集團(tuán)招聘公眾號(hào)發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

報(bào)名咨詢電話：19983248771（吳老師）
18708105554（李老師）

附件1：項(xiàng)目班子級(jí)管理人員招聘資格條件.xlsx
附件2：個(gè)人簡歷表模板.doc
附件3：個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)入公司承諾書.docx