云南黃金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司2025年第二次公開招聘工作人員公告

云南黃金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)，于2001年8月成立，注冊(cè)資本4.65億元，現(xiàn)隸屬于云南地礦集團(tuán)有限公司。公司主營業(yè)務(wù)為黃金和有色金屬資源的勘查、開采、選冶、加工、貿(mào)易等。根據(jù)工作需要，公司所屬單位面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開招聘工作人員8名。具體招聘崗位及招聘條件，詳見《云南黃金礦業(yè)集團(tuán) 2025 年第二次公開招聘工作人員計(jì)劃表》(附件 1)。

三、招聘范圍

符合本公告崗位條件要求的人員均可報(bào)名。應(yīng)聘人員年齡在18周歲以上、35周歲以下，對(duì)引進(jìn)的關(guān)鍵崗位、稀缺崗位人才、高層次人才(具有博士研究生學(xué)歷或博士學(xué)位或高級(jí)工程師證書的)年齡放寬至43歲。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年10月30日。

四、報(bào)名人員條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下條件:

具有中華人民共和國國籍,遵守國家法律法規(guī),身心健康,品行良好、熱愛礦業(yè)事業(yè);
具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
具備崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一者不能報(bào)考:

現(xiàn)役軍人;
在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

（三）有下列情形之一者不得報(bào)考:

受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的:正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
錄用后構(gòu)成招聘回避規(guī)定的。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

時(shí)間安排
本次招聘信息自本公告發(fā)布之日起至2025年10月30日有效，招聘崗位人數(shù)未招滿前，符合條件的應(yīng)聘人員均可報(bào)名并由我公司組織考試。第一次報(bào)名截至2025年9月1日，初次筆試時(shí)間預(yù)計(jì)安排在2025年9月8日，之后每20天一次(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)，招滿即止。
報(bào)名方式
此次公開招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來電報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫報(bào)名表(詳見附件2)后，將報(bào)名表及簡(jiǎn)歷打包，并以報(bào)名人姓名和聯(lián)系方式命名作為附件，登錄云南黃金集團(tuán)門戶網(wǎng)站https://www.ygmg.net(信息公開一人力資源一人才招聘)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
報(bào)名注意事項(xiàng)
(1) 應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。
(1) 請(qǐng)?zhí)顚憸?zhǔn)確、真實(shí)、有效的聯(lián)系方式，并保持通信暢通。
(1) 在招聘過程中，公司不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。
(4) 本次招聘將秉承高效、公正原則，及時(shí)審閱每一份簡(jiǎn)歷。

（二）資格初審

第一次簡(jiǎn)歷投遞截止后，公司于2025年9月1日至9月5日期間對(duì)應(yīng)聘人員提交的資料結(jié)合本招聘公告載明的崗位資格要求等進(jìn)行符合性審查。公司采用電話或短信的方式通知資格初審合格的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消應(yīng)聘或者錄用資格。每個(gè)崗位的資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)不低于3:1方能開考。招聘緊缺急需專業(yè)崗位未達(dá)到3:1開考比例的，經(jīng)公司研究確定后，可放寬開考比例。

（三）筆試

筆試科目
本次筆試采用現(xiàn)場(chǎng)閉卷的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)能力和專業(yè)技術(shù)知識(shí)等，其中綜合素質(zhì)能力主要考察國情黨史，占比30%，專業(yè)技術(shù)知識(shí)占70%。符合崗位招聘條件，具有博士研究生學(xué)歷或博士學(xué)位的應(yīng)聘人員免筆試。
考試時(shí)間地點(diǎn)
筆試時(shí)間:2025年9月8日至10日10:00-11:30、14:30-16:00分崗位進(jìn)行;考試時(shí)限為90分鐘。筆試地點(diǎn):昆明市官渡區(qū)福德路1899號(hào)云南黃金大廈(具體時(shí)間、地點(diǎn)將以電話或短信通知)。應(yīng)聘人員須憑身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試。
筆試成績(jī)預(yù)計(jì)于2025年9月22日前通過電話或短信發(fā)送給個(gè)人。原則上筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績(jī)公布后3日內(nèi)接受應(yīng)聘人員分?jǐn)?shù)查疑申請(qǐng)(查疑類型:參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員)。應(yīng)聘人員在符合查疑情形下，憑本人身份證、準(zhǔn)考證到云南黃金集團(tuán)申請(qǐng)查疑，逾期不再受理。

（四）面試甄選

資格復(fù)審
參加筆試人數(shù)不足該崗位招聘計(jì)劃20倍的根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象;超過20倍不足40倍的，按1:4確定面試對(duì)象:超過40倍的，按1:5的比例確定面試對(duì)象。免筆試的應(yīng)聘人員直接進(jìn)入資格復(fù)審，不占面試比例。面試前，公司將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審資料提交方式將在面試前以電話或短信方式通知。資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因人員放棄資格復(fù)審不合格等導(dǎo)致未達(dá)到面試比例的崗位，按筆試成績(jī)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)到面試比例的崗位按實(shí)際合格人數(shù)開展面試。
資格復(fù)審所需材料要求:
(1) 本人有效居民身份證原件及掃描件;
(2) 畢業(yè)證、學(xué)位證原件及掃描件。
(3) 國(境)外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及掃描件?！督逃繃?境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》應(yīng)載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向。學(xué)歷學(xué)位由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.cdu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序:
(4) 證明本人工作技能的職稱(職業(yè)資格)證書或?qū)I(yè)等級(jí)考核證書原件及掃描件;
(5) 代表性業(yè)績(jī)成果(學(xué)術(shù)論文及被引用情況、項(xiàng)目、專利、專著、獲獎(jiǎng)等);

報(bào)考崗位所要求的其他支撐材料原件掃描件。

面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力，采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將另行通知。
面試滿分100分，所有崗位設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)70分，等額面試的崗位設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)75分。面試當(dāng)天參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，按實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)進(jìn)行面試。所有崗位面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線者和等額面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)滿分100分，由筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%相加得出綜合成績(jī)，免筆試應(yīng)聘人員的面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，以面試成績(jī)高者排前，若面試成績(jī)?nèi)猿霈F(xiàn)并列，則進(jìn)行加試。

（六）背景調(diào)查

根據(jù)綜合成績(jī)按從高到低順序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定參加背景調(diào)查的人選。背景調(diào)查需提供的材料主要包括社保證明、信用記錄及無犯罪記錄等。若候選人放棄，依次遞補(bǔ)。背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的或存在舞弊、提供虛假資料等影響錄用條件的行為，取消錄用資格。背景調(diào)查結(jié)果作為確定錄用的主要依據(jù)。

（七）體檢

背景調(diào)查合格的應(yīng)聘人員，由公司組織應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的人員還需要接受職業(yè)健康體查，檢查項(xiàng)目按照GBZ188《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象墊付后到公司報(bào)銷。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由公司組織一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，不予錄用。體檢環(huán)節(jié)放棄或體檢不合格的按照綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（八）公示與錄用

擬錄用人員將在云南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局門戶網(wǎng)站(https://www.yndk.cn)及云南黃金集團(tuán)門戶網(wǎng)站(www.ygmg.net)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映的問題不影響錄用的，按公司流程辦理錄用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用:對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

六、福利待遇

崗位工資+津補(bǔ)貼+績(jī)效工資、六險(xiǎn)兩金(公積金、企業(yè)年金)工會(huì)福利、職業(yè)健康體檢、員工培訓(xùn)、師帶徒培養(yǎng)、三通道職業(yè)發(fā)展等。

七、其他事項(xiàng)

（一）云南黃金集團(tuán)回避規(guī)定:凡存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位錄用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的單位錄用至從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得錄用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料，以免受騙上當(dāng)。