重慶市渝礦實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司招聘簡章

一、企業(yè)簡介

重慶市渝礦實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)集團(tuán)有限公司下屬二級國有企業(yè)（以下簡稱“渝礦實(shí)業(yè)公司”），成立于2009年4月，注冊資本15850.15萬元，坐落于渝北區(qū)。

渝礦實(shí)業(yè)公司按照“三攻堅(jiān)一盤活”改革突破重點(diǎn)任務(wù)，構(gòu)建集團(tuán)礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)與投資運(yùn)營一體化平臺，涉及的主要礦產(chǎn)包括石灰?guī)r礦、鍶礦、非金屬礦、金礦等。主要從事礦山工程與技術(shù)服務(wù)（含礦山勘查、設(shè)計(jì)、施工、環(huán)保、儲量評估、安全監(jiān)測及信息技術(shù)咨詢服務(wù)）；礦產(chǎn)采掘、洗選、冶煉；礦山投資建設(shè)運(yùn)營及維護(hù)；礦產(chǎn)品加工、儲存與銷售；礦山機(jī)械設(shè)備研發(fā)、制造與應(yīng)用；對外貿(mào)易；道路運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳌?

渝礦實(shí)業(yè)公司積極創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式、管理體制和運(yùn)營機(jī)制，在確保各礦山企業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量效益穩(wěn)步提升的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)資源投資運(yùn)營競爭力不斷增強(qiáng)、礦產(chǎn)勘查等技術(shù)服務(wù)及創(chuàng)新能力明顯提升、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、品牌社會認(rèn)可度增強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)化建設(shè)目標(biāo)。以落實(shí)國家礦產(chǎn)資源安全為導(dǎo)向，立足重慶，輻射全國，發(fā)展海外，積極參與全球礦業(yè)市場，打造位列全國前位的礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)與投資運(yùn)營一體化企業(yè)。

二、招聘崗位及人數(shù)

為提高市地礦集團(tuán)對礦業(yè)行業(yè)動態(tài)的深度研判、戰(zhàn)略規(guī)劃支撐及內(nèi)外資源整合的能力，推動礦產(chǎn)勘查開發(fā)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，現(xiàn)面向社會公開招聘1名具備深厚礦業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識、豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高端人才（集團(tuán)所屬重慶市渝礦實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理，專職負(fù)責(zé)礦業(yè)領(lǐng)域相關(guān)工作），助力集團(tuán)在礦業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略落地與可持續(xù)發(fā)展，提升行業(yè)核心競爭力。

三、資格和條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國國籍；
具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；
具有符合職位要求的工作能力；
遵守憲法和法律，身心健康，無違法犯罪記錄；
其他應(yīng)符合國有企業(yè)人員要求的相應(yīng)條件。

（二）有以下情況的人員不得聘用

與原單位尚未解除勞動關(guān)系，或與原單位存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛尚未完全解決的人員；
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘人員；
最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；
無民事行為能力或者限制民事行為的人員；
其他不符合聘用資格和條件的人員。

（三）具體招聘崗位職責(zé)與條件

崗位類別：重慶市渝礦實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理

應(yīng)聘條件

具有本科及以上學(xué)歷，40周歲及以下，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；
礦產(chǎn)資源開發(fā)與利用、礦業(yè)經(jīng)濟(jì)、地質(zhì)工程、采礦工程等相關(guān)專業(yè)；
礦產(chǎn)類正高級工程師；
具備8年及以上礦業(yè)領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)；
有大型礦業(yè)集團(tuán)或知名礦產(chǎn)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉礦產(chǎn)領(lǐng)域相關(guān)政策與行業(yè)現(xiàn)狀情況，參與過礦產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃制定、具有礦產(chǎn)行業(yè)動態(tài)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
具備扎實(shí)的礦產(chǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，能夠深入分析礦產(chǎn)行業(yè)動態(tài)、市場趨勢及資源開發(fā)潛力。

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)分析礦業(yè)領(lǐng)域行業(yè)動態(tài)與資源開發(fā)潛力，為集團(tuán)礦產(chǎn)戰(zhàn)略調(diào)整提供支撐；
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)礦業(yè)領(lǐng)域內(nèi)外部資源，拓展合作網(wǎng)絡(luò)，提升集團(tuán)行業(yè)影響力與運(yùn)營效率；
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌礦產(chǎn)勘查開發(fā)等方面的體系建設(shè)；
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)礦業(yè)領(lǐng)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

即日起至2025年10月31日18:00，逾期不予受理。

（二）報(bào)名方式

郵箱報(bào)名
報(bào)名時(shí)間內(nèi)，請將下列資料電子版（PDF格式）打包發(fā)至指定郵箱：437351236@qq.com，郵件名稱請用“市地礦集團(tuán)+姓名+聯(lián)系方式”，請勿重復(fù)投遞。
國企優(yōu)聘平臺報(bào)名
請點(diǎn)擊登錄https://www.cqrc.net/gzw/index/，根據(jù)提示投遞電子簡歷。

崗位應(yīng)聘條件為該崗位必備條件，不符合相應(yīng)條件請勿投遞。

材料名稱：
- 個(gè)人簡歷、附件《應(yīng)聘報(bào)名表》（附照片、本人簽名）；
- 身份證正反面；
- 學(xué)歷證書；
- 教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（有效期內(nèi)）；
- 職稱（職業(yè)）資格證書；
- 與工作經(jīng)歷有關(guān)的證明材料，如任職文件、項(xiàng)目參與證明、業(yè)績數(shù)據(jù)、獲獎(jiǎng)證書等（如涉及到單位、個(gè)人隱私或敏感信息，可作技術(shù)隱去）；
- 崗位要求的其他佐證材料。

（三）資格審查

市地礦集團(tuán)對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行初步審查。對符合條件的應(yīng)聘人員，將依據(jù)報(bào)名人數(shù)，以短信通知參加筆試或面試。應(yīng)聘人員收到通知后，應(yīng)確認(rèn)并回復(fù)是否參加筆試或面試，否則視為主動放棄。

資格復(fù)審在面試當(dāng)天進(jìn)行，現(xiàn)場審查應(yīng)聘人員個(gè)人有效身份證件、職稱證、學(xué)歷學(xué)位證原件等資料。

（四）筆試、面試

具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等另行通知。

（五）人事檔案審核及無犯罪記錄證明要求

對通過筆試、面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人無犯罪記錄證明，并調(diào)取人事檔案進(jìn)行審核。如檔案審核不通過，不予錄用，同時(shí)應(yīng)聘人員需提供檔案轉(zhuǎn)出地址，進(jìn)行人事檔案轉(zhuǎn)出。

（六）體檢

擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢不合格或體檢發(fā)現(xiàn)不符合申報(bào)崗位身體條件要求的，不予錄用。市地礦集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否補(bǔ)錄。

（七）公示

擬錄用人員在集團(tuán)公眾號進(jìn)行公示。

（八）錄用

通過體檢者，按市地礦集團(tuán)相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)、簽訂合同。

五、薪酬待遇

薪酬福利待遇按招聘崗位相關(guān)制度、規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用。本次招聘不接受除本簡章規(guī)定方式之外的其他形式報(bào)名。
市地礦集團(tuán)對報(bào)名資料嚴(yán)格保密，恕不退還，應(yīng)聘者應(yīng)對提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
請應(yīng)聘者保持所提供的通訊方式暢通，應(yīng)聘各環(huán)節(jié)將通過手機(jī)短信或電子郵件發(fā)送，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。因應(yīng)聘者本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或錄用的，責(zé)任自行承擔(dān)。
最終錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期考核合格，將按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如試用期考核不合格，將按相關(guān)管理制度規(guī)定解除合同。
未盡事宜，市地礦集團(tuán)具有最終解釋權(quán)。