上海國(guó)有企業(yè)單位招聘

發(fā)布于：06-25

　　華電燃?xì)廨啓C(jī)技術(shù)（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱華電燃機(jī)）為中國(guó)華電集團(tuán)有限公司的全資子公司，是中國(guó)華電燃?xì)廨啓C(jī)核心技術(shù)研發(fā)的國(guó)際化創(chuàng)新平臺(tái)以及燃?xì)廨啓C(jī)關(guān)鍵部件研制和自主運(yùn)檢技術(shù)攻關(guān)的高科技公司。主要開(kāi)展基礎(chǔ)應(yīng)用研究、核心技術(shù)研發(fā)、關(guān)鍵部件設(shè)計(jì)制造和檢修、綠色高效發(fā)電技術(shù)研發(fā)等，建設(shè)具有華電特色的燃機(jī)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　為滿足燃?xì)廨啓C(jī)關(guān)鍵部件研發(fā)設(shè)計(jì)工作需要，現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開(kāi)招聘部分燃機(jī)關(guān)鍵部件研發(fā)設(shè)計(jì)工作人員，有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　2.堅(jiān)持人崗匹配的原則，綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷。

　　3.同等條件以現(xiàn)從事專業(yè)、所學(xué)專業(yè)相同或相近者優(yōu)先。

　　二、應(yīng)聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平，做事踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，忠于華電事業(yè)。

　　2.具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位。

　　3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，與所在單位和擬入職單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。

　　4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)不適應(yīng)本職工作病癥。

　　5.不存在需任職回避或公務(wù)回避的情況。

　?。ǘ┵Y格條件

　　具體見(jiàn)附件。

　　注：特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

　　（三）否決事項(xiàng)

　　1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員。

　　2.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

　　3.尚未解除競(jìng)業(yè)協(xié)議的。

　　三、報(bào)名及招聘程序

　　1.報(bào)名

　　凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，華電系統(tǒng)內(nèi)報(bào)名人員請(qǐng)掃描內(nèi)部招聘二維碼，系統(tǒng)外報(bào)名人員請(qǐng)掃描社會(huì)招聘二維碼。需同時(shí)提供《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）（WORD格式)，個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（PDF格式），包括:身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（含教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書(shū)、社保繳納證明、重要榮譽(yù)證書(shū)以及近3年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)資料等。華電系統(tǒng)內(nèi)人員報(bào)名表須經(jīng)所在單位同意。

　　二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

　　報(bào)名截止時(shí)間為：2025年7月15日下午17:00

　　2.資格審查

　　根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查。

　　3.心理測(cè)驗(yàn)、筆試、面試

　　資格審查通過(guò)人員將安排心理測(cè)驗(yàn)、筆試、面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。

　　4.開(kāi)展背景調(diào)查

　　如擬錄用人員為系統(tǒng)外人員，將委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。

　　5.體檢

　　擬錄用人員須在入職前進(jìn)行健康體檢，體檢不合格者不予錄用。擬錄用人員應(yīng)如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史，否則后果自負(fù)。

　　6.公示

　　按照公司決策程序初步確定擬錄用人員并進(jìn)行公示。

　　7.審批錄用

　　按規(guī)定履行審核程序后，根據(jù)審批意見(jiàn)辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期，試用期滿由用人部門提出考核意見(jiàn)，報(bào)人力資源部備案，試用期不合格的，解除勞動(dòng)合同。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

　　2.應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來(lái)訪。

　　3.凡正式錄入人員，工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。

　　4.如所有參加考試人員均未達(dá)到招聘崗位要求，該崗位可空缺；招聘單位不對(duì)未被錄用者作相關(guān)解釋工作。

　　5.本次招聘不承諾解決應(yīng)聘人員戶口及家屬工作等相關(guān)問(wèn)題。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人及電話：孫老師，021-20532628

　　附件：招聘崗位及專業(yè)資格條件.xlsx

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