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五險！專項獎金！工作餐！班車接送！包住！淮海機電科技股份有限公司

發(fā)布于：07-11

淮海機電科技股份有限公司公司簡介

淮海機電科技股份有限公司是淮?？毓杉瘓F的下屬高新技術企業(yè)。
淮?？毓杉瘓F：主要從事電動車、摩托車、新能源汽車及商業(yè)貿(mào)易、資本運營等業(yè)務，是集科、工、貿(mào)于一體的大型企業(yè)集團。
淮海機電公司：專業(yè)從事新能源車輛電驅(qū)系統(tǒng)、電控系統(tǒng)、充電管理系統(tǒng)、鋰電池Pack等研發(fā)、制造、服務，為國內(nèi)外客戶提供新能源車輛全面系統(tǒng)解決方案。

招聘崗位

一、電機研發(fā)工程師

薪資待遇：12000-25000元
崗位職責：
1. 負責開發(fā)、設計、優(yōu)化各種電機，設計轉(zhuǎn)化相關圖紙。
2. 負責優(yōu)化產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的市場競爭力。
3. 負責跟蹤指導電機制造全過程，分析、解決過程中出現(xiàn)的問題。
4. 負責完成設計文件、技術文件、項目文件的編寫。
5. 按時完成三重工作及公司領導交辦的其他任務。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，3-4年電機設計工作經(jīng)歷；熟練操作CAD、CAITA等制圖工具。
2. 熟悉電機產(chǎn)品結(jié)構、生產(chǎn)工藝和質(zhì)量控制，熟悉電機產(chǎn)品開發(fā)流程。
3. 熟悉永磁同步電動機、BLDC電機、三相異步電動機等電機電磁、結(jié)構；能獨立完成電機電磁或散熱或振動方面的開發(fā)、分析工作。
4. 具備較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，良好的語言、文字表達及團隊合作精神。
5. 能熟練運用產(chǎn)品開發(fā)輔助軟件。

二、控制器硬件工程師

薪資待遇：20000-25000元
任職要求：
1. 年齡30-45歲，本科及以上學歷，電力電子、電氣工程、自動化、汽車電子等相關專業(yè)。
2. 三年以上電力電子產(chǎn)品硬件開發(fā)經(jīng)驗。
3. 熟練掌握電力電子基本知識、基本拓撲。
4. 熟練掌握半導體的損耗評估、熱阻測試，并進行半導體結(jié)溫仿真模型搭建。
5. 精通半導體、電容器等功率部件的特性，以及對應的驅(qū)動設計、散熱設計等。
6. 精通模擬數(shù)字電路，獨立完成相關電路設計，并進行最惡劣工況仿真分析或計算工作。
7. 熟練掌握原理圖和PCB layout設計規(guī)則。
8. 有功能安全設計（如FMEDA計算、DFA分析等）經(jīng)驗優(yōu)先。
9. 有EMC設計、EMC測試開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
10. 良好的團隊合作，有創(chuàng)新力，善于溝通，責任心強。

三、營銷經(jīng)理

薪資待遇：5000-12000元
職位介紹：
市場營銷、電子商務、工業(yè)設計、廣告學、廣告策劃、品牌策劃等相關專業(yè)。負責營銷中心市場客戶開發(fā)與維護，售前售中工作的開展，渠道建設及訂單發(fā)貨回款的達成。

四、電機工藝工程師

薪資待遇：8000-12000元
崗位職責：
1. 編制電機工藝作業(yè)指導書及相關工藝規(guī)范，對現(xiàn)有生產(chǎn)工藝不斷優(yōu)化。
2. 指導、督促車間一線生產(chǎn)，及時分析跟進處理生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的工藝問題，確保生產(chǎn)順利進行。
3. 負責新項目電機樣機制作及過程問題分析、記錄，并及時總結(jié)匯報。
4. 協(xié)助完成新項目電機的設計、測試等工作。
5. 負責操作者的培訓工作，提高操作技能。
6. 完成上級臨時安排的工作及協(xié)助其他同事工作。
任職要求：
1. 機械或機電一體化相關專業(yè)，本科及以上學歷。
2. 具有2年以上電機廠生產(chǎn)工藝工作經(jīng)驗，動手能力強，具備獨立樣機制作能力。
3. 熟悉電機行業(yè)相關測試標準。
4. 工作主動積極、態(tài)度認真，學習能力強，擅于溝通、表達。
5. 有機械方面的專業(yè)知識，能看懂圖紙，會操作office等辦公軟件。

五、測試工程師

薪資待遇：6000-10000元
崗位職責：
1. 負責樣品的制作，對樣品的進度負責。
2. 負責樣品的測試，對測試的樣品質(zhì)量負責。
3. 負責測試設備的使用和維護，對測試設備維護完好率負責。
4. 負責指導實施一般不合格產(chǎn)品的返工、返修工作，配合其他部門做好嚴重不合格品的技術分析和技術處理。
5. 部門領導交辦的其他任務。
任職資格：
1. 本科及以上學歷。
2. 1年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。
3. 具備較強數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析能力和各類問題的分析報告能力。
4. 能夠吃苦耐勞，具有較好的溝通匯報能力。

六、招聘主管

薪資待遇：7000-8000元
崗位職責：
1. 負責公司整體招聘體系的規(guī)劃與執(zhí)行，制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，確保滿足各部門人才需求。
2. 深入了解各部門崗位需求，與部門負責人緊密合作，精準把握招聘標準，撰寫清晰明確的崗位說明書。
3. 拓展多元化招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場等），維護與拓展招聘資源，建立人才儲備庫。
4. 主導招聘全流程（簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策等），保證招聘質(zhì)量，高效完成任務。
5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，為策略調(diào)整、流程優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持，提升招聘效率與精準度。
6. 與高校、專業(yè)機構等建立合作關系，開展招聘活動，提升公司雇主品牌形象。
7. 協(xié)助公司進行人才梯隊建設，為關鍵崗位制定人才培養(yǎng)與儲備計劃。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少1年招聘主管經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、金融、快消等行業(yè)優(yōu)先。
3. 精通招聘，具備和獵頭合作招聘經(jīng)驗。

七、生產(chǎn)車間裝配工

薪資待遇：4000-7000元
職位介紹：
1. 中?；虺踔幸陨蠈W歷。
2. 年齡20至45周歲。
3. 具備1年以上生產(chǎn)工作經(jīng)驗。
4. 具備較強的動手能力和問題解決能力，適應車間流水作業(yè)。

八、操作工（殘障人士優(yōu)先）

薪資待遇：3000-8000元
職位介紹：
20-45歲，學歷不限，雙手靈活，具備獨立工作能力，有殘疾證，能適應車間流水作業(yè)。

九、應屆生（電機電器技術研發(fā)培養(yǎng)）

薪資待遇：5000-10000元
職位介紹：
電機、電控研發(fā)15名，機電或機械類專業(yè)，對電機、電控、鋰電池研發(fā)有興趣，了解汽車行業(yè)，熟悉電機/電控產(chǎn)品結(jié)構、技術開發(fā)、生產(chǎn)工藝和質(zhì)量控制，熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，能熟練運用辦公軟件、繪圖軟件及其他輔助開發(fā)軟件。