安慶市交通控股集團有限公司2025年下半年公開招聘工作人員公告

安慶市交通控股集團有限公司(簡稱“安慶交控集團”)成立于2013年4月，為安慶市屬國有獨資企業(yè)，注冊資本10億元，經營范圍為鐵路、公路、港口、機場及航道等重大交通基礎設施的投融資、建設和資產管理。截止到2025年8月，安慶交控集團投資32家公司，其中全資子公司11家，控股子公司10家，對外投資公司11家。因安慶交控集團所屬子公司發(fā)展需要，現委托安慶市人才發(fā)展集團面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開招聘、平等競爭、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用原則。

二、招聘計劃

本次計劃公開招聘10名工作人員，各崗位編號及具體崗位要求詳見《安慶市交通控股集團有限公司2025年下半年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)；
3. 崗位所需要的學歷和專業(yè)條件；
4. 適應崗位要求的身體條件；
5. 崗位所需要的其他條件；
6. 公開招聘人員崗位表中“35歲及以下”為1989年9月30日(含)以后出生(其他涉及年齡計算的以此類推)。工作年限計算時間截止到2025年9月30日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考

1. 不符合招聘崗位條件要求的人員；
2. 在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考；
3. 現役軍人；
4. 經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6. 失信人員；
7. 從安慶交控集團及其下屬子公司離職，以及因個人原因放棄安慶交控集團及其下屬子公司公開招聘擬錄用、入職的；
8. 法律規(guī)定不得報考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。

四、招聘方式和程序

本次招聘實行筆試、面試相結合的方式進行。招聘程序按照報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與錄用等步驟進行。

（一）報名

1. 報名采用網絡報名的方式進行，報考人員登錄安慶人才管家服務平臺(https://www.aqrcgj.com/home)進行報名（平臺頁面-招考服務-社會招聘-選定報名崗位-上傳資格初審材料）。
2. 報名時間自2025年10月9日9:00至2025年10月22日17:00（周六、周日正常報名審核），逾期不再補報。
3. 報考人員需提交以下材料：
   （1）本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書；
   （2）《安慶市交通控股集團有限公司2025年下半年公開招聘工作人員報名表》（附件2）；
   （3）《安慶市交通控股集團有限公司2025年下半年公開招聘工作人員承諾書》（附件3）；
   （4）學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
   （5）相關資歷證明等材料；
   （6）國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明材料。
   以上報名材料請掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完整，并簽署“誠信承諾書”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫簽字上傳，打字視為無效。
4. 報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考崗位要求相一致。每位報考人員限報一個崗位，并使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。經查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。
5. 筆試加分項說明：部分崗位采取筆試加分，加分原則就高不就低，不累計加分，具體詳見附件1。相關加分材料提交由工作人員另行通知。

（二）資格初審

1. 報名時按招聘崗位規(guī)定條件進行網上資格初審。網上資格初審不作為最終審核依據，資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
2. 報考人員可登錄安慶人才管家服務平臺查詢是否通過資格初審。通過資格初審的，不得改報其他崗位；未通過資格初審的，可改報符合報考條件的其他崗位。
3. 報名截止后，通過資格初審的報考人數與報考崗位計劃數的比例低于3:1的，將取消或核減該崗位招聘計劃。

（三）筆試

1. 筆試時間：待定
2. 準考證打印時間：待定
3. 筆試地點：詳見筆試準考證。請報名審核通過者關注安慶人才管家服務平臺通知公告。
4. 筆試內容及分值：筆試內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等基礎知識和崗位所需要的專業(yè)知識，分值100分，設置最低分數線為60分，低于60分不予進入下一環(huán)節(jié)。
5. 按照應聘人員筆試成績(含筆試加分成績)從高分到低分順序，在安慶人才管家服務平臺公布，筆試加分成績不另行公示。

（四）資格復審

1. 以筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位人數，按照3∶1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進行資格復審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績(含筆試加分成績)相同的，一并確定為參加面試人選。
2. 資格復審依據招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。因資格復審出現人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
3. 資格復審時間、地點和相關要求在報名網站另行通知。逾期未準時按要求參加資格復查人員，視為自動放棄，責任自負。
4. 資格復審時，報考人員須提供以下證件和材料：
   （1）本人有效居民身份證原件及復印件；
   （2）學歷(學位)證書原件及復印件；
   （3）招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件及復印件；
   （4）涉及筆試加分項的相關證書(證件)原件及復印件；
   （5）招聘崗位規(guī)定要求的相關工作證明原件及復印件；
   （6）報考人員屬機關、事業(yè)單位機關在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
5. 工作經歷相關證明材料：有勞動(聘用)合同的提供合同原件及社保繳納證明；無勞動(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章)；自主創(chuàng)業(yè)的提供營業(yè)執(zhí)照等相關材料。需要累計時間的應出具多個單位的相關證明材料。香港、澳門大學學歷須經國家教育行政主管部門認可；國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證書?？忌鶎W專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱，并證明其相關性。
6. 最終通過資格復審人數與報考崗位計劃數的比例低于3:1的，將取消或核減該崗位招聘計劃。
7. 資格復審通過人員，現場發(fā)放面試通知書。

（五）面試

1. 面試時間、地點、方式、內容：詳見面試通知書及面試通知。
2. 面試主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng)新能力、專業(yè)知識等綜合素質。面試成績滿分100分，設置最低合格線為70分，低于70分不予進入下一環(huán)節(jié)。

（六）成績合成

1. 考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60% 合成確定。
2. 考試最終成績以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
3. 根據有效招聘崗位數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績仍相同的，以筆試成績高者優(yōu)先；若筆試成績仍相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

（七）體檢與考察

1. 考察對象初步人選，安排指定醫(yī)療機構參加指定項目的崗前體檢。
2. 對體檢合格的人員，通過查閱干部人事檔案、實地走訪、個別談話、函調無犯罪記錄、查看征信報告等方式，深入了解考察對象在政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。
3. 因體檢或考察不合格等原因出現招聘崗位缺額的，由招聘單位研究決定是否在同崗位參加面試的人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(原則上同一崗位遞補不超過兩次)。
4. 體檢時間及地點另行通知。

（八）研究審定

對體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交安慶交控集團黨委會研究審定。

（九）公示

擬聘用人員名單將在安慶人才管家服務平臺網站、安慶交控集團門戶網站進行公示，公示時間為5個工作日。

（十）錄用

1. 經公示無異議或公示結果不影響錄用的，由崗位所在公司錄用。
2. 擬聘用人員名單公示結束后，原則上應聘者應在公示期結束后一個月內到崗，逾期未到的視為自行放棄，后續(xù)人員將按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(原則上同一崗位遞補不超過兩次)。
3. 錄用人員與錄用崗位所在公司簽訂勞動合同，錄用人員實行試用期制度。

五、薪酬福利待遇

1. 本次錄用人員薪酬按崗位所在公司薪酬管理制度執(zhí)行，并享受崗位所在公司規(guī)定的福利待遇。
2. 聘任人員試用期包括在聘用合同期限內。試用期為3個月，試用期工資按基本工資80%發(fā)放。
3. 試用期滿經考核合格后予以轉正；試用期經考核不勝任的，取消聘用并解除勞動合同。

六、其他事項

1. 本次招聘不收取考生費用。
2. 考生報名后視同知悉并認可本次招聘公告的全部內容，考生在報考期間，應保持通訊暢通，避免錯過重要信息影響考試聘用。因個人原因未及時關注信息發(fā)布和其他不可抗力因素，錯過本次招聘者，視同自愿放棄。
3. 本次錄用人員為企業(yè)或其他身份的，需提供與原單位解除勞動或人事關系的證明材料原件。
4. 本次招聘考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
5. 報名資料恕不退還，僅限用于招聘工作，報名涉及的個人信息資料將按保密規(guī)定處理。
6. 本次招聘最終解釋權歸安慶交控集團所有。

咨詢與監(jiān)督電話

• 招聘報名咨詢電話：0556-5698866（安慶市人才發(fā)展集團）、0556-5578927（安慶市交通控股集團有限公司）
• 監(jiān)督電話：0556-5595102（安慶市交通控股集團有限公司）
• 以上電話于正常辦公時間（8:00-12:00，14:30-17:30）使用。

安慶市交通控股集團有限公司
2025年9月30日<|FCResponseEnd|># 安慶市交通控股集團有限公司2025年下半年公開招聘工作人員公告

安慶市交通控股集團有限公司(簡稱“安慶交控集團”)成立于2013年4月，為安慶市屬國有獨資企業(yè)，注冊資本10億元，經營范圍為鐵路、公路、港口、機場及航道等重大交通基礎設施的投融資、建設和資產管理。截止到2025年8月，安慶交控集團投資32家公司，其中全資子公司11家，控股子公司10家，對外投資公司11家。因安慶交控集團所屬子公司發(fā)展需要，現委托安慶市人才發(fā)展集團面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開招聘、平等競爭、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用原則。

二、招聘計劃

本次計劃公開招聘10名工作人員，各崗位編號及具體崗位要求詳見《安慶市交通控股集團有限公司2025年下半年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)；
3. 崗位所需要的學歷和專業(yè)條件；
4. 適應崗位要求的身體條件；
5. 崗位所需要的其他條件；
6. 公開招聘人員崗位表中“35歲及以下”為1989年9月30日(含)以后出生(其他涉及年齡計算的以此類推)。工作年限計算時間截止到2025年9月30日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考

1. 不符合招聘崗位條件要求的人員；
2. 在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考；
3. 現役軍人；
4. 經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6. 失信人員；
7. 從安慶交控集團及其下屬子公司離職，以及因個人原因放棄安慶交控集團及其下屬子公司公開招聘擬錄用、入職的；
8. 法律規(guī)定不得報考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。

四、招聘方式和程序

本次招聘實行筆試、面試相結合的方式進行。招聘程序按照報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與錄用等步驟進行。

（一）報名

1. 報名采用網絡報名的方式進行，報考人員登錄安慶人才管家服務平臺(https://www.aqrcgj.com/home)進行報名（平臺頁面-招考服務-社會招聘-選定報名崗位-上傳資格初審材料）。
2. 報名時間自2025年10月9日9:00至2025年10月22日17:00（周六、周日正常報名審核），逾期不再補報。
3. 報考人員需提交以下材料：
   （1）本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書；
   （2）《安慶市交通控股集團有限公司2025年下半年公開招聘工作人員報名表》（附件2）；
   （3）《安慶市交通控股集團有限公司2025年下半年公開招聘工作人員承諾書》（附件3）；
   （4）學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
   （5）相關資歷證明等材料；
   （6）國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明材料。
   以上報名材料請掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完整，并簽署“誠信承諾書”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫簽字上傳，打字視為無效。
4. 報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考崗位要求相一致。每位報考人員限報一個崗位，并使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。經查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。
5. 筆試加分項說明：部分崗位采取筆試加分，加分原則就高不就低，不累計加分，具體詳見附件1。相關加分材料提交由工作人員另行通知。

（二）資格初審

1. 報名時按招聘崗位規(guī)定條件進行網上資格初審。網上資格初審不作為最終審核依據，資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
2. 報考人員可登錄安慶人才管家服務平臺查詢是否通過資格初審。通過資格初審的，不得改報其他崗位；未通過資格初審的，可改報符合報考條件的其他崗位。
3. 報名截止后，通過資格初審的報考人數與報考崗位計劃數的比例低于3:1的，將取消或核減該崗位招聘計劃。

（三）筆試

1. 筆試時間：待定
2. 準考證打印時間：待定
3. 筆試地點：詳見筆試準考證。請報名審核通過者關注安慶人才管家服務平臺通知公告。
4. 筆試內容及分值：筆試內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等基礎知識和崗位所需要的專業(yè)知識，分值100分，設置最低分數線為60分，低于60分不予進入下一環(huán)節(jié)。
5. 按照應聘人員筆試成績(含筆試加分成績)從高分到低分順序，在安慶人才管家服務平臺公布，筆試加分成績不另行公示。

（四）資格復審

1. 以筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位人數，按照3∶1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進行資格復審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績(含筆試加分成績)相同的，一并確定為參加面試人選。
2. 資格復審依據招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。因資格復審出現人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
3. 資格復審時間、地點和相關要求在報名網站另行通知。逾期未準時按要求參加資格復查人員，視為自動放棄，責任自負。
4. 資格復審時，報考人員須提供以下證件和材料：
   （1）本人有效居民身份證原件及復印件；
   （2）學歷(學位)證書原件及復印件；
   （3）招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件及復印件；
   （4）涉及筆試加分項的相關證書(證件)原件及復印件；
   （5）招聘崗位規(guī)定要求的相關工作證明原件及復印件；
   （6）報考人員屬機關、事業(yè)單位機關在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
5. 工作經歷相關證明材料：有勞動(聘用)合同的提供合同原件及社保繳納證明；無勞動(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章)；自主創(chuàng)業(yè)的提供營業(yè)執(zhí)照等相關材料。需要累計時間的應出具多個單位的相關證明材料。香港、澳門大學學歷須經國家教育行政主管部門認可；國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證書。考生所學專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱，并證明其相關性。
6. 最終通過資格復審人數與報考崗位計劃數的比例低于3:1的，將取消或核減該崗位招聘計劃。
7. 資格復審通過人員，現場發(fā)放面試通知書。

（五）面試

1. 面試時間、地點、方式、內容：詳見面試通知書及面試通知。
2. 面試主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng)新能力、專業(yè)知識等綜合素質。面試成績滿分100分，設置最低合格線為70分，低于70分不予進入下一環(huán)節(jié)。

（六）成績合成

1. 考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60% 合成確定。
2. 考試最終成績以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
3. 根據有效招聘崗位數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績仍相同的，以筆試成績高者優(yōu)先；若筆試成績仍相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

（七）體檢與考察

1. 考察對象初步人選，安排指定醫(yī)療機構參加指定項目的崗前體檢。
2. 對體檢合格的人員，通過查閱干部人事檔案、實地走訪、個別談話、函調無犯罪記錄、查看征信報告等方式，深入了解考察對象在政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。
3. 因體檢或考察不合格等原因出現招聘崗位缺額的，由招聘單位研究決定是否在同崗位參加面試的人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(原則上同一崗位遞補不超過兩次)。
4. 體檢時間及地點另行通知。

（八）研究審定

對體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交安慶交控集團黨委會研究審定。

（九）公示

擬聘用人員名單將在安慶人才管家服務平臺網站、安慶交控集團門戶網站進行公示，公示時間為5個工作日。

（十）錄用

1. 經公示無異議或公示結果不影響錄用的，由崗位所在公司錄用。
2. 擬聘用人員名單公示結束后，原則上應聘者應在公示期結束后一個月內到崗，逾期未到的視為自行放棄，后續(xù)人員將按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(原則上同一崗位遞補不超過兩次)。
3. 錄用人員與錄用崗位所在公司簽訂勞動合同，錄用人員實行試用期制度。

五、薪酬福利待遇

1. 本次錄用人員薪酬按崗位所在公司薪酬管理制度執(zhí)行，并享受崗位所在公司規(guī)定的福利待遇。
2. 聘任人員試用期包括在聘用合同期限內。試用期為3個月，試用期工資按基本工資80%發(fā)放。
3. 試用期滿經考核合格后予以轉正；試用期經考核不勝任的，取消聘用并解除勞動合同。

六、其他事項

1. 本次招聘不收取考生費用。
2. 考生報名后視同知悉并認可本次招聘公告的全部內容，考生在報考期間，應保持通訊暢通，避免錯過重要信息影響考試聘用。因個人原因未及時關注信息發(fā)布和其他不可抗力因素，錯過本次招聘者，視同自愿放棄。
3. 本次錄用人員為企業(yè)或其他身份的，需提供與原單位解除勞動或人事關系的證明材料原件。
4. 本次招聘考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
5. 報名資料恕不退還，僅限用于招聘工作，報名涉及的個人信息資料將按保密規(guī)定處理。
6. 本次招聘最終解釋權歸安慶交控集團所有。

咨詢與監(jiān)督電話

• 招聘報名咨詢電話：0556-5698866（安慶市人才發(fā)展集團）、0556-5578927（安慶市交通控股集團有限公司）
• 監(jiān)督電話：0556-5595102（安慶市交通控股集團有限公司）
• 以上電話于正常辦公時間（8:00-12:00，14:30-17:30）使用。

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2025年9月30日