1、收集并整理公司層面的各項重要決定，包含但不限于公司層面的各類會議紀要、董事長口頭交代的重要事宜；
2、本著支持業(yè)務部門之工作原則，監(jiān)管、推行、落實、評定各項追蹤事宜；
3、制定各類別追蹤事宜的評分標準，進行必要的會簽后，呈董事長審批；
4、與各相關負責人進行當面溝通落實，并進行誡勉談話；
5、根據(jù)績效考核的結果以及重要事宜的評定情況，會同人力提出人員崗位匹配度的建議，呈董事長審批；
6、接受公司各中心及各層級員工的工作協(xié)調事項及管理申訴事宜，并有效協(xié)調處理之，并將處理情況進行反饋；
7、每月1日將各中心、各部門工作推動評定結果報績效考核委；
8、其他未盡之職責，以會議紀要或董事長口頭指示為準。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理類、經濟類等相關專業(yè)，年齡30-45歲；
2、8年以上工作經驗，3年以上董事長助理、總裁助理、總裁辦主任等同等崗位工作經驗；
3、熟悉國內相關法律法規(guī)，具有較好的政府資源，具備優(yōu)秀的外聯(lián)公關能力及解決突發(fā)事件的能力；
4、良好的語言表達、公文寫作能力、計劃和組織能力、邏輯推理能力、談判能力、抗壓能力、時間管理能力、內外協(xié)調能力和政策敏感度，目標管理能力強，適應力強，執(zhí)行力強。
5、有大型集團化公司工作背景，或政府單位工作經驗優(yōu)先考慮。
