崗位職責：?
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略構建人力行政體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；?
2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，并貫徹實施，從人力資源管理上來實現(xiàn)對企業(yè)戰(zhàn)略的支持；
3、組織和協(xié)調(diào)公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位說明書；?
4、中心內(nèi)部管理與組織建設，發(fā)展企業(yè)文化，推動中高層、新項目重點人才引進工作；?
5、根據(jù)公司實際情況，指導制訂總部中高層領導力培育計劃，搭建內(nèi)部梯隊體系；?
6、審核內(nèi)部薪酬福利體制，組織整體薪酬體系構架與改善，推動績效管理體系變革；?
7、領導交辦的其他工作。
任職要求：?
1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學歷，有人力資源2級以上資格證書優(yōu)先；?
2、具有大中型企業(yè)10年以上人力行政管理經(jīng)驗，連鎖、快消行業(yè)5年以上同崗工作經(jīng)歷；?
3、擅長中高層招聘、人才培育板塊，對轉型期中高端人才引進及總部高管領導力培訓有獨到見解；?
4、工作風格強勢干練，曾參與公司快速發(fā)展期內(nèi)部管理轉型改革，有具體案例；?
5、具備人力資源管理、企業(yè)管理、法律、財務管控等相關專業(yè)知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識熟悉各項行政事務管理工作，具備較強的梳理組織架構，制度、公文編寫能力；有成本管控的方法和意識；熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)。
