1、負(fù)責(zé)中部六省及河南省內(nèi)渠道市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)及維護(hù)；2、熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)，為客戶提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；3、維護(hù)及增進(jìn)已有客戶關(guān)系，并負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)新客戶，分解和完成目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的銷售任務(wù)；4、針對(duì)客戶的不同情況，有針對(duì)性的提出營(yíng)銷策略并負(fù)責(zé)執(zhí)行；4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。任職要求：1、年齡25-32歲之間能適應(yīng)出差和外派，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、有建材相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具有一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。公司福利：1、薪酬福利：為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系并每年對(duì)員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。2、帶薪假期：正式員工享有帶薪產(chǎn)假（陪）、婚假、喪假、病假等帶薪假期。3、社會(huì)保險(xiǎn)：（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療、商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療）。4、晉升機(jī)制：公司設(shè)立良好的晉升機(jī)制并提倡內(nèi)部晉升、職位輪換機(jī)會(huì)。5、成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展：人力資源部為所有崗位建立了成長(zhǎng)模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問(wèn)形式為員工提供成長(zhǎng)建議。6、節(jié)日賀禮：公司在傳統(tǒng)佳節(jié)派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。7、員工鍛煉：公司不定期組織各項(xiàng)體育比賽活動(dòng)，如籃球、羽毛球、乒乓球等。8、旅游及拓展培訓(xùn)：公司會(huì)組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，以提高同事間的凝聚力。