1、根據(jù)公司實際發(fā)展需要，完善公司組織架構(gòu)，完善公司規(guī)章制度、績效獎懲制度并能夠不折不扣地監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要做好人才的規(guī)劃、篩選、培訓(xùn)與儲備；
3、做好員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
5、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)規(guī)章進行完善；
6、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
7、協(xié)助文化部推動企業(yè)文化建設(shè)工作；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源、公共關(guān)系、法律專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；
2、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，擁有中級人力資源管理師證者優(yōu)先考慮；
3、具有較強文筆及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及較強的人際交往能力；
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理六個職能模塊須熟練操作2-3個。
公司福利：
1、薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并每年對員工進行年度薪酬調(diào)整。
2、帶薪假期：正式員工享有帶薪產(chǎn)假（陪）、婚假、喪假、病假等帶薪假期。
3、社會保險：（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療）
4、晉升機制：公司設(shè)立良好的晉升機制并提倡內(nèi)部晉升、職位輪換機會。
5、成長與職業(yè)發(fā)展：人力資源部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。
6、節(jié)日賀禮：公司在傳統(tǒng)佳節(jié)派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
7、員工鍛煉：公司不定期組織各項體育比賽活動，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
8、旅游及拓展培訓(xùn)：公司會組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項目，以提高同事間的凝聚力。
知名公司等你來戰(zhàn)，溫馨的辦公環(huán)境，優(yōu)秀的管理團隊，任人唯賢的選才原則，和諧的工作氛圍，期待和你一同成長！
工作地址：鄭州市經(jīng)開區(qū)正商經(jīng)開廣場3號樓2單元608
公司官網(wǎng)：www.yaoshishiye.com
運營中心：鄭州市經(jīng)開區(qū)正商經(jīng)開廣場3號樓2單元608
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