1、負(fù)責(zé)了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，不斷開發(fā)及維護(hù)鄭州市區(qū)及郊縣市場；2、熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)，為客戶提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；3、根據(jù)市場營銷計(jì)劃，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，完成部門銷售指標(biāo)；4、負(fù)責(zé)市場信息的收集及競爭對(duì)手的分析。任職要求：1、年齡在21-32之間，具有中專以上學(xué)歷；（能力優(yōu)秀者可放寬）2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧；3、具有一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；4、有一年及以上相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)，接收應(yīng)屆畢業(yè)生。公司福利：1、薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并每年對(duì)員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。2、帶薪假期：正式員工享有帶薪產(chǎn)假（陪）、婚假、喪假、病假等帶薪假期。3、社會(huì)保險(xiǎn)：（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療、商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療）。4、晉升機(jī)制：公司設(shè)立良好的晉升機(jī)制并提倡內(nèi)部晉升、職位輪換機(jī)會(huì)。5、成長與職業(yè)發(fā)展：人力資源部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。6、節(jié)日賀禮：公司在傳統(tǒng)佳節(jié)派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。7、員工鍛煉：公司不定期組織各項(xiàng)體育比賽活動(dòng)，如籃球、羽毛球、乒乓球等。8、旅游及拓展培訓(xùn)：公司會(huì)組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，以提高同事間的凝聚力。