績效考核，要人命！

發(fā)布于：12-01

　　績效考核，要人命！

　　前天

　　一個美國亞馬遜的中國IT工程師

　　在西雅圖辦公室跳樓自殺

　　萬幸地只是受傷

　　▽營救現(xiàn)場

　　那么，這個跳樓的哥們是咋回事？

　　▼

　　據(jù)傳聞

　　這個哥們今年年中，入職Amazon

　　遇到了一個坑爹的中東經(jīng)理排擠

　　入職兩個月即慘遭PIP（后面詳解）

　　因為他在美國，拿著是工作簽證

　　如果PIP了，意味著失業(yè)了

　　工作簽證就會失效

　　在美國待不下去了

　　在面臨身份、面子、 經(jīng)濟等種種繁重的壓力下精神奔潰了，跳樓了

　　...

　　所以看來

　　罪魁禍首是

　　▼

　　Performance Improvement Plan

　　書面意思是

　　績效改進計劃

　　翻譯成白話是

　　給你2-3個月時間，改進你的工作成績

　　如果沒有改善，就要被辭退了

　　實際情況是

　　一般收到PIP的，基本上就算是辭退了

　　頂多5%的能夠被挽救回來

　　特大妹膚淺的認為PIP是

　?。▽I(yè)HR們不要噴我）

　?、?

　?、?

　　PIP 一般是外企喜歡的玩法

　　而中國企業(yè)喜歡玩“末尾淘汰”制

　　兩者玩法，如出一轍

　　什么人容易得到PIP?

　　?銷售：最容易簽PIP的一類人群

　　數(shù)字是考核標準，簡單粗暴，而且讓你無話可說?售前、產(chǎn)品、研發(fā)：情商差，沒搞定人

　　這類人工作，其實比較難用具體的數(shù)字指標衡量。難道你要我敲十行代碼，我只敲了三行，就不行？

　　所以，他們收到PIP，主要原因出在溝通上，或者遭人投訴暗算，或者沒搞定上司。

　　簽了PIP，該怎么辦？

　　1、不要奢望繼續(xù)待下去。說是個人能力問題，但是99%不是個人能力問題。

　　2、這事兒，公司和上司早有預謀。他們早已經(jīng)行動了，收集你的完不成業(yè)績的證據(jù)，或者給你評級很低。

　　3、拖延時間, PIP期間，努力找下家

　　4、慎重簽PIP，避免挖坑條款，你甚至可以不簽字！

　　吃瓜群眾，對PIP的理解？

　　國內(nèi)也有很多執(zhí)行PIP的公司

　　來源 | 某廠論壇

　　被簽PIP的同學留言：收到PIP郵件，是什么鬼？沒有被打C，去年換代表處全年背了個B,上半年工作職責調(diào)整上半年又一個B，突然收到這樣的郵件，感覺不想再愛了！

　　吃瓜群眾1：收到這個郵件說明你很可能要被裁掉了吃瓜群眾2：如果有HR跟你提PIP,說明你離走就不遠了，PIP只是HR做自己分內(nèi)的事情，不起決定性的作用，其實業(yè)務主管早就打算讓你走人了.

　　吃瓜群眾3：趕緊找工作是王道，這種方法多給了一點時間緩沖吃瓜群眾4：PIP了，說明直接主管對你的績效很不認可。你的工作思路和輸出嚴重低于主管預期。加強溝通吧，了解主管對你哪里有意見，你只有三個月證明自己。

　　吃瓜群眾5：說白了，就是老大搞人的一種手段而已， 額很好的完成了任務，并通過的驗收，主管根本不給溝通結(jié)果，就是搞人！要看清楚，這個只是一個手段，不是目的，要理解老大的目的...