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湖南湘投能源投資有限公司成立于2022年1月，是湖南能源集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）的全資子公司，注冊資本金20億元。公司作為集團公司能源投資建設(shè)運營主力軍，緊緊圍繞集團公司提出的“打造多能互補保障有力、‘一核兩輔’協(xié)同發(fā)展的國內(nèi)一流綜合性能源集團”的戰(zhàn)略目標，統(tǒng)籌推進湖南能源集團能源產(chǎn)業(yè)的項目開發(fā)、經(jīng)營發(fā)展、品牌管理等事項，重點投資風(fēng)電、光伏、水電、火電、儲能、綜合能源服務(wù)等能源領(lǐng)域。致力將公司打造成為中部一流、國內(nèi)具有影響力的能源企業(yè)，成為湖南省能源保供主力軍、能源供應(yīng)主渠道、能源合作主平臺和能源產(chǎn)業(yè)主推手，為滿足人民美好生活用能需求、落實“三高四新”戰(zhàn)略、建設(shè)現(xiàn)代化新湖南提供有力支撐。
湘能電投（岳陽）發(fā)電有限公司（暫定名，以下簡稱“岳陽公司”）位于湖南省岳陽市岳陽縣。項目總投資約86億元，本期工程建設(shè)2×100萬千瓦超超臨界燃煤發(fā)電機組。同步建設(shè)脫硫設(shè)施及脫硝裝置和除塵裝置以及與之配套的項目、設(shè)施和公用工程。項目已納入《國家“十四五”電力發(fā)展規(guī)劃》重大項目。投產(chǎn)年發(fā)電量90億千瓦時，項目建成投產(chǎn)后，將成為我省主力電源之一，對拉動地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、支撐我省綠色能源轉(zhuǎn)型產(chǎn)生重要作用。
湘投能源（江華）有限公司（以下簡稱“江華公司”）于2022年6月14日注冊成立，注冊資本金10億元，是湘投能源全資子公司，其所開發(fā)的江華灣水源抽水蓄能項目是國家抽水蓄能中長期發(fā)展規(guī)劃(2021-2035年)“十四五”重點實施項目，裝機容量140萬千瓦，總投資約90億元。
湘投新能源（寧夏）有限公司（以下簡稱“寧夏公司”）于2021年9月15日注冊成立。2024-2025年公司規(guī)劃建設(shè)風(fēng)光新能源項目310萬千瓦，預(yù)計總投資134億元，在建在運光伏項目110萬千瓦。寧夏公司是湘寧兩省區(qū)“一園一基地”產(chǎn)業(yè)及能源合作指定建設(shè)主體。寧夏公司將致力于在寧打造湖南省能源“飛地”，切實增強湖南省電力供應(yīng)保障能力，用寧夏的“無限風(fēng)光”點亮瀟湘的“萬家燈火”。
湖南能源集團大通湖發(fā)電有限公司(以下簡稱“大通湖公司”)于2022年6月19日注冊成立，是湘投能源控股子公司。其所投資開發(fā)的益陽市大通湖區(qū)金盆鎮(zhèn)漁光互補光伏發(fā)電項目及益陽市大通湖區(qū)河壩鎮(zhèn)漁光互補光伏發(fā)電項目，裝機容量共計14萬千瓦，總投資約7.68億元。
湘投能源（衡陽）有限公司(以下簡稱“衡陽公司”)于2023年5月19日注冊成立，是湘投能源全資子公司。主要負責(zé)投資建設(shè)運營衡陽縣杉橋風(fēng)電場項目。項目裝機5萬千瓦，投資規(guī)模約3.5億元，年發(fā)電量約1億千瓦時。
02
招聘崗位及要求
（一）基本條件
1.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和國家法律法規(guī)。
2.具有較高的政治思想素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德，具有干事創(chuàng)業(yè)精神和團隊意識。
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4.有下列情形之一的，不得參加此次公開招聘:
（1）因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員；
?。?）受司法機關(guān)或原單位紀檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；
?。?）受原單位黨紀、政紀處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；
（4）與集團公司中層副職及以上干部有親屬關(guān)系的人員，與本企業(yè)干部職工（含近5年退休）有親屬關(guān)系的人員，親屬關(guān)系是指夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系；
?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。
（二）崗位任職條件
詳見附件。
03
招聘流程
報名、資格審查及簡歷篩選、筆試、面試（含初試和復(fù)試）、體檢及心理測評、背景調(diào)查、審定、公示、錄用。
（一）報名
1.報名時間:2025年4月29日-2025年5月18日下午17:00前。
2.報名方式:應(yīng)聘者在報名網(wǎng)址填寫簡歷信息。招聘報名鏈接：
https://jsj.top/f/ToDO5T。
3.報名材料:
?。?）最高學(xué)歷認證材料:國（境）內(nèi)學(xué)歷應(yīng)屆生需上傳“教育部學(xué)籍在線驗證報告”，國（境）外學(xué)歷應(yīng)屆生需上傳學(xué)校出具的在校證明；國（境）內(nèi)學(xué)歷往屆生需上傳“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”，國（境）外學(xué)歷往屆生需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”；
?。?）畢業(yè)證、學(xué)位證；
?。?）身份證復(fù)印件/掃描件；
?。?）其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎證書、發(fā)表的論文資料等。
（二）資格審查及簡歷篩選
根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息及上傳的材料進行資格審查。通過資格審查及簡歷篩選的人員，以短信、郵件等方式通知參加筆試，未通過的，將不另行通知。招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例須達到1:3，若達不到開考比例的可根據(jù)實際需要調(diào)整開考比例、崗位要求或取消該崗位招聘計劃。
（三）筆試
采用線上筆試形式，根據(jù)筆試成績從高至低排名，原則上按照招聘計劃數(shù)不低于1:3確定入圍初試人選（入圍最低分數(shù)同分者一同入圍）。如實際參考人數(shù)未達到初試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實際需要降低初試入圍比例或核減、取消招聘計劃數(shù)。
（四）面試
初試和復(fù)試總分均為100分。
1.初試。
初試主要考察綜合能力。根據(jù)初試成績從高至低排名，原則上初試成績90分（含）以上者進入復(fù)試。
2.復(fù)試。
復(fù)試主要考察專業(yè)能力。根據(jù)復(fù)試成績從高至低排名，按照招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢與背調(diào)人選。
（五）體檢及心理測評
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行（含毒檢）。未參加體檢、心理測評、背調(diào)或體檢、心理測評、背調(diào)不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。公司可根據(jù)復(fù)試成績排名安排遞補，遞補如無合適人選則核減或取消該崗位招聘計劃。
（六）背景調(diào)查
背調(diào)內(nèi)容包含身份驗證、高等學(xué)歷驗證、社會負面記錄、法院失信被執(zhí)行人、網(wǎng)絡(luò)黑名單、最近一段國內(nèi)工作履歷核實等。
（七）審定
體檢和背調(diào)結(jié)束后，經(jīng)公司黨委討論決定擬錄用人員。
（八）公示
擬錄用人員名單公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；公示期內(nèi)反映的問題經(jīng)查實影響錄用的，取消其錄用資格。
（九）錄用
擬錄用人員辦理入職手續(xù)，簽訂為期5年的勞動合同，試用期6個月，試用期不合格者解除勞動合同。
04
薪酬福利待遇
（一）按照公司薪酬制度執(zhí)行，具體面議。
（二）公司福利:五險二金、補充醫(yī)療保險、每周雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、生日慰問、傳統(tǒng)節(jié)日慰問、健康體檢等，開展豐富工會活動等。
（三）個人發(fā)展:多元化的職業(yè)通道、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)，“傳、幫、帶”的培養(yǎng)機制、廣闊的發(fā)展舞臺。
05
其他事項
?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿整個招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報的信息、提供資料的真實、準確性負責(zé)。凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。
（二）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機暢通。對通知未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)的，視為自動放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。
?。ㄈ┍敬握衅笐?yīng)屆畢業(yè)生入職報道時需提供相應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證。
?。ㄋ模┍敬握衅赣上嫱赌茉纯偛拷y(tǒng)一招聘，根據(jù)工作需要安排。應(yīng)聘人員須服從公司對其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動放棄。
?。ㄎ澹┍敬喂_招聘公告未盡事宜由公司負責(zé)解釋。
06
聯(lián)系方式
（一）咨詢電話:
0731-88731888（轉(zhuǎn)140）
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?。ǘ┳稍冟]箱:
xtny2022@163.com