溫州設(shè)計(jì)控股集團(tuán)有限公司招聘信息

公司簡(jiǎn)介

溫州設(shè)計(jì)控股集團(tuán)有限公司前身為溫州市建筑設(shè)計(jì)研究院，創(chuàng)立于1953年。集團(tuán)技術(shù)力量雄厚，專業(yè)配套齊全，設(shè)計(jì)裝備先進(jìn)，可為各類工程建設(shè)提供規(guī)劃、勘測(cè)、設(shè)計(jì)、咨詢、評(píng)估、檢測(cè)、審查、監(jiān)理等全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體如下：

一、報(bào)考條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，具有良好的職業(yè)道德；遵紀(jì)守法，品行良好，無違紀(jì)違法記錄；
（二）具備崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專業(yè)或技能條件；
（三）心理素質(zhì)良好，身體健康，無精神疾病史。

二、招聘崗位需求

詳見附件《溫州設(shè)計(jì)控股集團(tuán)有限公司2025年度秋季招聘計(jì)劃需求崗位一覽表》。

三、報(bào)名及資格審查

（一）登記報(bào)名：
應(yīng)聘人員通過登錄 http://job.wzadri.com:860/（溫州設(shè)計(jì)控股集團(tuán)有限公司招聘系統(tǒng)網(wǎng)址）進(jìn)入招聘系統(tǒng)，進(jìn)行注冊(cè)、填寫完整個(gè)人信息，上傳本人有效身份證件、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、成績(jī)單、專業(yè)技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)證書、社保繳費(fèi)記錄、其他相關(guān)證書和近期免冠彩色證件照等材料后報(bào)名。國(guó)外高等院校畢業(yè)生須在“其他相關(guān)證書”一欄上傳教育部出具的外國(guó)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件。

（二）報(bào)名時(shí)間：
2025年8月25日9:00至2025年9月1日9:00，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。具體請(qǐng)關(guān)注招聘系統(tǒng)網(wǎng)址（http://job.wzadri.com:860/）與溫州市國(guó)資委發(fā)布的招聘公告。根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況，分批次招錄，崗位招滿即止。

（三）咨詢電話：
0577-88829326，聯(lián)系人：陳先生。

（四）資格審查：
由集團(tuán)人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行資格審查，通常于報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成。

• 開考比例：每個(gè)崗位有效報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1；同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)超過5個(gè)時(shí)，比例原則上不低于5:2。
• 未達(dá)比例處理：相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)，確需開考的，經(jīng)集團(tuán)黨委研究后報(bào)市國(guó)資委核準(zhǔn)實(shí)施。

四、考試考核辦法

（一）考核方式：

• 非實(shí)操性崗位：采取素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（20%）、筆試（20%）與面試（60%）相結(jié)合的方式。
• 可免筆試的專業(yè)技術(shù)崗位（符合以下條件之一）：采取素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（20%）與面試（80%）相結(jié)合：
  1. 符合《溫州市人才分類目錄》E類及以上，并取得相應(yīng)有效證書；
  2. 與企業(yè)主業(yè)高度關(guān)聯(lián)的急需緊缺性人才；
  3. 具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷；
  4. QS（泰晤士、U.S.News）世界大學(xué)排名前200位大學(xué)、國(guó)內(nèi)大學(xué)“一流學(xué)科”、原“985”“211”高校、第一批浙江省重點(diǎn)建設(shè)高校應(yīng)屆全日制本科畢業(yè)生。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位招聘階段：

• 素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試和面試（可免筆試人員為素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試），滿分均為100分。根據(jù)成績(jī)從高到低排名擇優(yōu)錄用。

（三）實(shí)操性崗位招聘：
采取操作技能測(cè)試（40%）和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)（面試，60%）相結(jié)合，滿分100分。根據(jù)成績(jī)從高到低排名擇優(yōu)錄用。

（四）錄用分?jǐn)?shù)線：
面試成績(jī)（實(shí)操性崗位為綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)）與總成績(jī)低于60分者不予錄用；總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高到低確定擬錄用人員。

（五）入圍規(guī)則：

• 專業(yè)技術(shù)崗位：筆試人員（含素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)）和免筆試人員，入圍面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例原則上不低于3:1，不滿足則按實(shí)有人數(shù)入圍。
• 實(shí)操性崗位：根據(jù)操作技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分按3:1比例確定面試人選，最后一名同分者并列進(jìn)入面試。

（六）政審：
對(duì)考察人選開展背景調(diào)查及資格條件復(fù)核，須提供無犯罪證明等材料。

（七）體檢：
結(jié)合政審情況，由集團(tuán)各生產(chǎn)院所與下屬單位招聘專員配合集團(tuán)人力資源部組織體檢，標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）。因棄權(quán)或不合格出現(xiàn)的空額，按規(guī)則依次等額遞補(bǔ)一次。

（八）討論決定與公示：
政審和體檢合格后確定擬錄用人員，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)審議通過后，在官網(wǎng)招聘平臺(tái)公示5個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)市國(guó)資委報(bào)備；問題未查清的暫緩錄用。

（九）入職：
公示無異議人員由集團(tuán)人力資源部發(fā)放錄用通知書，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的視為放棄錄用資格。

五、其他事項(xiàng)

（一）素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試、面試及體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳情請(qǐng)關(guān)注集團(tuán)官網(wǎng)公告。
（二）專業(yè)匹配參照《2025年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)參考目錄》審查。目錄外專業(yè)（含新設(shè)及國(guó)（境）外專業(yè)）需提供課程證明等材料，由公司按“相近相似、宜寬不宜窄”原則審核。
（三）國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定以教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證書為準(zhǔn)。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供虛假信息者取消報(bào)考或錄用資格，已錄用者解除勞動(dòng)合同。
（五）請(qǐng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話并保持通暢，本次招聘未盡事宜由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。