江蘇金絲利集團(tuán)公司招聘公告

一、公司簡(jiǎn)介

江蘇金絲利集團(tuán)公司是國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資金5.97億元，主要經(jīng)營(yíng)范圍包括：零售、酒店經(jīng)營(yíng)、寫字樓出租、物業(yè)管理等。集團(tuán)公司總部位于江蘇省南京市漢中路169號(hào)金絲利大廈。根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

二、招聘對(duì)象

（一）全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生，取得國(guó)家認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷。
（二）取得國(guó)（境）外院校本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生，并能在2025年12月31日前取得教育部學(xué)歷認(rèn)證。

三、招聘崗位計(jì)劃

面向社會(huì)招聘綜合事務(wù)類崗位人員共4名，具體信息詳見(jiàn)《江蘇金絲利集團(tuán)2025年員工招聘計(jì)劃與崗位需求》（附件1）。

四、資格條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無(wú)職業(yè)禁忌癥，適應(yīng)企業(yè)工作。
（四）具有符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和工作能力。
（五）具備符合擬任崗位所要求的其他資格條件，能按照要求提供相關(guān)材料。
（六）年齡要求：

江蘇金絲利零售有限公司財(cái)務(wù)管理崗位員工年齡不超過(guò)30周歲（1995年8月28日以后出生）。
江蘇金絲利零售有限公司綜合管理崗位員工和江蘇金絲利物業(yè)管理有限公司綜合管理崗位員工年齡不超過(guò)40周歲（1985年8月28日以后出生）。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)址 https://jsjsl.zhaopin.com 進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)本人專業(yè)情況和個(gè)人意愿，從相關(guān)崗位表中選擇一個(gè)符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名，多報(bào)無(wú)效。
報(bào)名時(shí)間：2025年8月28日9:00至2025年9月8日17:00，逾期不再受理。
說(shuō)明：凡認(rèn)可本公告的公平、公正性，對(duì)公告具體內(nèi)容理解且無(wú)任何異議的符合條件人員，可自愿報(bào)名。不符合或不認(rèn)可本公告要求的人員，請(qǐng)勿報(bào)名。

（二）初審篩選

根據(jù)招聘崗位條件和崗位需要，結(jié)合應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審篩選。
擇優(yōu)確定筆試人員，按各招聘崗位招聘人數(shù)最高1:20擇優(yōu)組織筆試。

（三）考試

考試由筆試和面試組成，具體時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)短信或電話方式予以通知。未及時(shí)答復(fù)參加筆試或面試通知的，視同放棄考試資格。

1. 筆試

主要測(cè)試應(yīng)聘人員的知識(shí)水平、綜合素質(zhì)和履職能力等，內(nèi)容主要為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)與寫作等，采取閉卷方式進(jìn)行。
筆試成績(jī)滿分為100分，不指定復(fù)習(xí)大綱和教材。

2. 面試

（1）入圍面試比例：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照各招聘崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定參加面試人員名單（尾數(shù)同分跟進(jìn)，即入圍面試人員名單按照尾數(shù)同分者一并跟進(jìn)）；達(dá)不到1:5比例的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定參加面試人選。參加面試名單確定后，會(huì)在本站點(diǎn)發(fā)布相關(guān)公告。
（2）面試確認(rèn)：通過(guò)短信或電話等方式通知入圍面試人員確認(rèn)是否參加面試，如入圍面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未確認(rèn)面試，視為主動(dòng)放棄面試資格，可在同一崗位按照筆試成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)（尾數(shù)同分跟進(jìn)）。
（3）面試內(nèi)容：主要是報(bào)考崗位所要求的基本素質(zhì)和綜合能力，測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平、溝通能力、思維反應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。面試不合格的，不得確定為參加報(bào)考資格復(fù)審與考察人選。

3. 綜合成績(jī)

（1）按照百分制計(jì)算綜合成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，考試綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
（2）成績(jī)排名：同一崗位按照綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者排前。綜合成績(jī)、筆試成績(jī)均相同的，由招聘工作小組確定加試辦法，并通知相關(guān)應(yīng)聘人員。

（四）資格復(fù)審、考察與體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)排名，按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，確定參加報(bào)考資格復(fù)審與考察人選，并在本站點(diǎn)發(fā)布相關(guān)公告，同時(shí)組織開(kāi)展相應(yīng)工作。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄資格復(fù)審、考察與體檢資格或是未通過(guò)資格復(fù)審與考察等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在報(bào)考該崗位的人員中按照綜合成績(jī)排名從高到低順序依次遞補(bǔ)，并組織進(jìn)行相應(yīng)的資格復(fù)審、考察與體檢工作。

1. 資格復(fù)審

國(guó)（境）內(nèi)院校人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書的原件，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書等材料原件。
國(guó)（境）外院校人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料的原件及復(fù)印件一份，以及審查需要的其他材料。
因特殊原因，資格復(fù)審時(shí)尚未取得相關(guān)材料的，應(yīng)聘人員提供有關(guān)證明材料并作出書面承諾后，可先進(jìn)行考察與體檢。

2. 考察

主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。
應(yīng)聘人員須按要求提交《江蘇金絲利集團(tuán)公司員工招錄考察表》（附件2）。
資格復(fù)審與考察人選達(dá)不到招聘規(guī)定的資格條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，取消體檢資格。

3. 體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》執(zhí)行，在指定機(jī)構(gòu)按要求參加體檢，體檢費(fèi)用自理。
體檢階段進(jìn)行“心理測(cè)評(píng)”，采取線上作答形式，由體檢對(duì)象自行點(diǎn)擊完成，“心理測(cè)評(píng)”結(jié)果作為體檢一項(xiàng)內(nèi)容。
體檢不合格的，組織一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢為準(zhǔn)。招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)可以要求體檢對(duì)象重新體檢。體檢不合格的，不得確定為擬錄用人員。

4. 遞補(bǔ)與補(bǔ)錄

因放棄體檢、體檢不合格等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，由江蘇金絲利集團(tuán)公司依據(jù)該崗位綜合成績(jī)情況，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)和補(bǔ)錄。

（五）公示

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為擬錄用人員。擬錄用人員名單在集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)、本站點(diǎn)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格情況或因其他情況無(wú)法實(shí)際錄用的，可根據(jù)招聘方案規(guī)則進(jìn)行補(bǔ)錄。

（六）辦理入職手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定程序辦理入職手續(xù)，未按期辦理入職手續(xù)的視為放棄錄用。
其中，錄用人員在資格復(fù)審時(shí)因未取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書作出書面承諾的，原則上應(yīng)當(dāng)于2025年12月31日前取得相關(guān)材料并辦理完畢入職手續(xù)。如相關(guān)人員在辦理入職手續(xù)時(shí)，報(bào)考資格證明材料尚不齊全的，暫時(shí)不予辦理入職手續(xù)、不簽訂勞動(dòng)合同。
錄用人員的薪酬福利待遇按照各企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、回避事項(xiàng)

根據(jù)金絲利集團(tuán)招聘管理制度相關(guān)回避條款規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。應(yīng)聘者存在不得報(bào)考情形或不符合招聘回避管理有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其報(bào)考資格；已簽訂就業(yè)協(xié)議或被錄用的，解除其協(xié)議或勞動(dòng)關(guān)系。

七、特別提示

（一）本公告報(bào)名網(wǎng)址是應(yīng)聘人員報(bào)名的唯一網(wǎng)址，未委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘信息轉(zhuǎn)載，應(yīng)聘人員通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無(wú)效。
（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員準(zhǔn)確填寫聯(lián)系方式，保持電話暢通。通過(guò)信息或公告的方式通知獲得參加筆試、面試、資格復(fù)審、考察、體檢、辦理入職手續(xù)等資格的應(yīng)聘人員，未獲得以上資格的應(yīng)聘人員，不再通知。如應(yīng)聘人員接收通知后未按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等參加筆試、面試、資格復(fù)審、考察、體檢、辦理入職手續(xù)等事項(xiàng)的，視為放棄相應(yīng)資格。
（三）資格審核貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人所填寫報(bào)名信息及所提供審核材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，在招聘各環(huán)節(jié)凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符、提供虛假報(bào)名信息或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考資格，已簽訂就業(yè)協(xié)議或被錄用的，解除其協(xié)議或勞動(dòng)關(guān)系，并由個(gè)人承擔(dān)一切后果。
（四）招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘人員，一律取消錄用資格。
（五）背景調(diào)查。
（六）應(yīng)聘人員在入職我系統(tǒng)相關(guān)單位前應(yīng)自行與原工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則取消其錄用資格。
（七）應(yīng)聘人員提供的材料，僅供招聘之用，恕不退還。
（八）招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班，任何針對(duì)本次招聘筆試和面試的輔導(dǎo)班、考試教材、復(fù)習(xí)資料，均與江蘇金絲利集團(tuán)公司無(wú)關(guān)。
（九）本次招聘不收取中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、資料費(fèi)等費(fèi)用。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，防止上當(dāng)受騙，發(fā)現(xiàn)冒用江蘇金絲利集團(tuán)公司名義發(fā)布虛假信息的，可直接向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。對(duì)應(yīng)聘者因虛假招聘造成的損失，江蘇金絲利集團(tuán)公司不承擔(dān)任何責(zé)任。對(duì)于發(fā)布虛假招聘信息的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，江蘇金絲利集團(tuán)公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
（十）本公告由江蘇金絲利集團(tuán)公司保留最終解釋權(quán)。