洛陽產(chǎn)融集團(tuán)有限公司于2022年6月16日正式成立，是洛陽市規(guī)模最大的國有全資類金融綜合服務(wù)集團(tuán) 。為更好的貫徹落實(shí)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實(shí)公司人才梯隊(duì)，滿足公司發(fā)展對人才的需要，結(jié)合產(chǎn)融集團(tuán)實(shí)際情況，擬通過公開招聘方式招錄計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗1人，具體方案如下：

一、招聘方式

本次招聘工作將委托洛陽市人社人力資源有限公司以社會(huì)招聘形式開展。

二、招聘計(jì)劃及人數(shù)

洛陽產(chǎn)融集團(tuán)有限公司本部（1人）：計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗1人

三、招聘條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；
2. 具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念，服從組織分配；
3. 忠誠敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4. 具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力；
5. 身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6. 有下列情形之一的不得報(bào)名：
   （1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；
   （2）曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；
   （3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
   （4）本人及配偶有數(shù)額較大的到期未償還債務(wù)；
   （5）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

（二）崗位職責(zé)

1. 按要求開展會(huì)計(jì)核算工作，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，按規(guī)定報(bào)送財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；
2. 獨(dú)立完成公司全套賬務(wù)處理及合并報(bào)表，按月編制財(cái)務(wù)分析，根據(jù)業(yè)務(wù)需求開展專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析，提出管理建議；
3. 組織所屬公司編制年度預(yù)算報(bào)告，編制本部及合并口徑預(yù)算報(bào)告，定期監(jiān)督和控制預(yù)算執(zhí)行情況，定期匯總、分析預(yù)算執(zhí)行情況，提出合理化建議；
4. 配合融資及資金管理要求，提供數(shù)據(jù)支撐；
5. 完成公司稅務(wù)申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)，對公司稅收進(jìn)行籌劃管理；
6. 協(xié)同完成決算審計(jì)、發(fā)債審計(jì)、所得稅匯算、各類政府專項(xiàng)審計(jì)等工作；
7. 制定公司財(cái)務(wù)制度，組織實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化；
8. 對所屬公司進(jìn)行財(cái)務(wù)管控，規(guī)范指導(dǎo)、監(jiān)督防控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）任職資格

1. 碩士研究生及以上學(xué)歷/學(xué)位，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，35周歲以下；
2. 具有3年以上財(cái)務(wù)核算工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 中級(jí)會(huì)計(jì)及以上職稱或注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)資格；
4. 具備一定的文字功底，熟練使用用友財(cái)務(wù)軟件；
5. 有較多出差任務(wù)，需具備較強(qiáng)工作抗壓能力。

四、招聘組織及招聘程序

本次招聘工作將按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

（一）發(fā)布公告

委托第三方統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，同時(shí)在線上招聘平臺(tái)（智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)）公開發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

1. 本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員需完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），填寫后請修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，隨同證明材料（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等pdf版），放入一個(gè)文件夾進(jìn)行壓縮，命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送至：lycrjt@163.com（郵件主題按“姓名+應(yīng)聘崗位”格式編輯）。
2. 報(bào)名截止時(shí)間：2025年9月12日18:00
3. 咨詢電話：0379-63119518

（三）資格審查

將根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者個(gè)人簡歷資料進(jìn)行資格審查，以電話、短信方式通知通過資格審查的人員，請注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人短信。未通過資格審查人員不再另行通知。

（四）筆試

通過資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，參加筆試需攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品（黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等）到指定地點(diǎn)參加筆試，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），筆試成績低于60分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）面試

集中或分批組織適宜人員開展面試，按照至少1:2的比例正式面試。面試環(huán)節(jié)按需進(jìn)行，應(yīng)包括初面、復(fù)試、薪資談判等。針對開展工作的設(shè)想，可要求候選人提出書面實(shí)施舉措。

（六）最終成績評定

最終成績=筆試成績40%+面試成績30%+復(fù)試成績*30%。

（七）考察

根據(jù)相關(guān)制度和程序按照1:1的比例對擬錄用人員進(jìn)行考察，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個(gè)人信息不真實(shí)者、不符合任職條件者，不再錄用。背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績；職業(yè)操守（有無犯罪記錄、有無金融違規(guī)）；個(gè)人征信等。

（八）體檢

按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（九）公示

結(jié)合擬錄用人員的資格審查、筆試、面試、考察及體檢等情況，形成錄取意見。對擬聘任結(jié)果進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（十）錄用

擬錄用人員須妥善辦理前任工作離職交接，統(tǒng)一于通知報(bào)到日前確定報(bào)到事宜。根據(jù)實(shí)際需要，與擬錄用人員溝通后，對錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)劑。拒不報(bào)到或不服從調(diào)劑的，取消其聘用資格。

（十一）退出機(jī)制

試用期考核：對錄用人員實(shí)行崗位試用期管理。試用期滿，根據(jù)選聘時(shí)明確的崗位目標(biāo)進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果，按照上級(jí)不勝任退出等制度執(zhí)行。

五、薪酬待遇

入職人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正，薪資按用人單位薪酬制度執(zhí)行。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復(fù)查、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。招聘實(shí)行誠信原則，即應(yīng)聘者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。