招聘崗位信息

20. 風電電機分公司-成本管控業(yè)務

工作內容：

1. 編制月度資金使用計劃，做好資金調度、資金狀況分析和風險控制；
2. 實施全面預算管理，組織編制業(yè)務預算及財務預算；
3. 負責公司收入、成本、費用、薪酬、資產等核算及管理；
4. 債權債務清理、對賬及管理，質量成本的核算及統(tǒng)計；
5. 組織、策劃、開展降本增效工作；
6. 領導交辦的其他工作。

應聘條件：

1. 1985年1月1日及以后出生，大學本科及以上學歷；會計師及以上專業(yè)職稱，熟悉SAP、財務管理、審計、會計學專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有3年以上大中型制造企業(yè)財務核算、管理工作經驗；有成本管控工作經驗優(yōu)先；
3. 熟悉會計準則，了解財經法律法規(guī)及稅收政策；
4. 熟練使用辦公和財務軟件，具有良好的文字表達、邏輯思維及溝通能力和團隊合作精神；
5. 學習、工作履歷或業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬。

21. 風電電機分公司-風力發(fā)電機設計

工作內容：

1. 永磁、電勵磁等風力發(fā)電機開發(fā)；
2. 雙饋電機電磁、通風冷卻、結構、制造等板塊方案設計；
3. 發(fā)電機單項技術難點攻關，如NVH、附加損耗優(yōu)化、軸電流預防、滾動軸承選型與應用、發(fā)電機流場-溫度場分析與優(yōu)化等課題攻關；
4. 技術風險管理及改進；
5. 產品設計質量管理；
6. 新技術、新產品等技術攻關與探索；
7. 協(xié)助開展市場開拓、技術問題處理等相關工作；
8. 領導交辦的其他工作。

應聘條件：

1. 大學本科及以上學歷，身心健康，機械工程、能源動力、電氣工程等專業(yè)；
2. 具備獨立承擔電勵磁或永磁風電電機開發(fā)設計能力，且有6年以上行業(yè)工作經驗，有主任設計工作經驗者優(yōu)先；
3. 熟悉風電行業(yè)動態(tài)，了解不同類型風電電機的常見問題，能熟練運用至少一款電機剛強度或流場-溫度場分析軟件、獨立完成電機方案設計，同時能評判、優(yōu)化電磁、結構、冷卻方案；
4. 工作認真負責，服從安排，有較強團隊意識和責任感，有較強的分析解決問題能力，能獨立解決風電產品常見技術問題，有十年以上雙饋風電電機設計經驗者優(yōu)先；
5. 熟悉風電產品質量控制體系，能熟練使用DFMEA等專業(yè)分析工具；
6. 遵規(guī)守紀，自覺維護企業(yè)利益，具有較強的組織、策劃和協(xié)調溝通能力；
7. 學習、工作履歷或業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬。

22. 環(huán)境能源工程分公司-工程造價

工作內容：

1. 目標成本編制、成本分析、成本核算；
2. 項目變更、簽證辦理、預結算辦理；
3. 領導交辦的其他工作。

應聘條件：

1. 1985年1月1日及以后出生，大學本科及以上學歷，造價及工程類專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有3年及以上造價成本管控工作經驗或有熱電、環(huán)保、能源及市政行業(yè)造價工作經驗優(yōu)先；
3. 熟悉預結算及變更、簽證辦理等造價工作流程，熟悉清單計價規(guī)則，了解國家及省市造價政策，熟悉運用廣聯達、宏業(yè)等造價專業(yè)工具及方法；
4. 工作認真負責，有較強的分析解決問題能力，有一級造價工程師資格者優(yōu)先；
5. 有投標報價、預結算編制、分包成本管理經驗等優(yōu)先；
6. 工作地點在成都或德陽，服從公司安排；
7. 學習、工作履歷或業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬。

23. 環(huán)境能源工程分公司-資源評估

工作內容：

1. 風資源數據的分析、處理；
2. 宏觀選址：根據需求在指定城市所轄范圍進行風電場、光伏電站宏觀選址；
3. 微觀選址：根據場址范圍和地形、風速或光資源條件進行機位或光伏板布置，并進行現場踏勘；
4. 發(fā)電量計算；
5. 經濟性評價：具備經濟性基本常識，并熟練使用經濟性計算軟件或小程序，具備一定投資概算能力，并通過多方案經濟性聯合對比得出收益最優(yōu)方案；
6. 后市場評估：針對已投運風場、光伏電站進行運行數據收集，并與前期結論進行對比，驗證發(fā)電量計算的準確性，并根據實際情況參與解決運行中遇到的問題；
7. 領導交辦的其他工作。

應聘條件：

1. 1990年1月1日及以后出生，大學本科及以上學歷，電氣工程、能源動力、工業(yè)工程等專業(yè)優(yōu)先；
2. 了解新能源資源開發(fā)相關流程，熟悉資源評估開發(fā)技術(如風光宏觀選址、微觀選址、風光數據分析、GIS軟件運用)；
3. 了解環(huán)境能源技術,(固廢處理、水處理、綜合能源等)，會編程者(MATLAB，Python)優(yōu)先；
4. 具有2年以上相關工作經驗，有較強的溝通和學習能力，熱愛新能源資源市場產業(yè)開發(fā)，吃苦耐勞，責任心強，具備團隊協(xié)作精神，能適應不定期出差；
5. 工作地點在成都或德陽，服從公司安排；
6. 學習、工作履歷或業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬。

24. 環(huán)境能源工程分公司-銷售員

工作內容：

1. 負責環(huán)保、熱電聯產、新能源、綜合能源等業(yè)務的EMC、EPC和設備成套業(yè)務的銷售工作；
2. 負責風電、光伏項目的新能源開發(fā)全流程工作；
3. 負責渠道拓展，客戶關系管理、商務投標文件或申報文件編制及項目合同談判等市場相關工作；
4. 負責完成市場營銷工作的相關指標與任務；
5. 領導交辦的其他工作。

應聘條件：

1. 1990年1月1日及以后出生，大學本科及以上學歷電氣工程、能源動力、工業(yè)工程、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有3年及以上新能源和環(huán)保投融資經驗、EPC銷售經驗或系統(tǒng)設計經驗，有技術工作背景者優(yōu)先；
3. 熟悉新能源的基本商業(yè)模式和銷售方法或了解環(huán)保產業(yè)的主要技術路線；
4. 工作認真負責，吃苦耐勞，善于表達溝通，有較強的團隊協(xié)作能力，能適應不定期出差；
5. 工作地點在成都或德陽，服從公司安排；
6. 學習、工作履歷或業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬。

25. 環(huán)境能源工程分公司-系統(tǒng)設計及應用

工作內容：

1. 負責新技術、新產業(yè)的科研管理工作，包括科研項目立項、項目執(zhí)行、項目結題、推廣應用全過程管理，完成分公司科研課題指標；
2. 技術研發(fā):負責以課題負責人身份，組織完成科研項目立項、項目調研、方案設計；負責接受公司科創(chuàng)辦等部門對科研過程的監(jiān)督管理，執(zhí)行糾偏措施；配合采購管理室，技術尋源，確定合作單位，簽訂合作協(xié)議，負責與合作單位對接；
3. 市場開拓:負責新技術/新產業(yè)的項目技術交流、現場勘查、方案對接，協(xié)助項目風險識別，負責新技術/新產業(yè)的投標支持、協(xié)議談判，協(xié)助成本核算；
4. 項目執(zhí)行:負責新技術/新產業(yè)的示范項目推廣和應用，包含技術交底培訓、現場技術支持等，進行相應技術服務；負責在推廣過程中及時進行推廣應用總結；
5. 領導交辦的其他工作。

應聘條件：

1. 1990年1月1日及以后出生，大學本科及以上學歷，新能源、電力系統(tǒng)、電氣工程、能源動力等相關專業(yè)；
2. 具有3年以上環(huán)保和綜合能源技術開發(fā)經驗、具備節(jié)能優(yōu)化及工藝優(yōu)化能力；
3. 工作認真踏實、吃苦耐勞，性格開朗友善，積極上進，有團隊合作和敬業(yè)精神，勤奮，喜愛并善于學習新知識；
4. 工作地點在成都或德陽，服從公司安排；
5. 學習、工作履歷或業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬。

26. 基層管理崗位-安技員

工作內容：

1. 安全生產管理:在生產分廠或獨立經營體負責安全環(huán)保管理制度的組織實施、監(jiān)督、檢查和考核；負責督促安全操作規(guī)程的執(zhí)行、職工勞動保護用品穿戴；負責生產現場安全、現場管理的巡查，不安全隱患整改、落實；負責職工安全教育、培訓，協(xié)助對特種作業(yè)人員安全培訓取證；負責工傷事故的查、分析、處理、上報；
2. 環(huán)境保護:在生產分廠或獨立經營體負責廢油、廢乳化液的回收、處置；負責單位除塵設備設施的運行及管理；負責單位環(huán)境危險源辨識標注；負責單位現場作業(yè)環(huán)境、產品工件定置擺放及工具箱柜架的整理；
3. 職業(yè)健康管理:負責開展職業(yè)健康管理及職業(yè)體檢組織，并建立職工職業(yè)健康管理檔案；負責勞保保護用品和特殊防護用品領用及協(xié)調；配合相關部門開展安全環(huán)保、職業(yè)健康體系的內審、外審檢查；
4. 領導交辦的其他工作。

應聘條件：

1. 大學本科及以上學歷，持有注冊安全工程師證(中級及以上)，安全工程、環(huán)境工程等相關專業(yè)，持有注冊環(huán)保工程師或注冊消防工程師等證書優(yōu)先；
2. 3年以上化工、能源行業(yè)安全管理經驗，熟悉 ISO 45001(職業(yè)健康安全管理體系)、ISO14001(環(huán)境管理體系)等標準，主導過大型項目安全管控及應急預案編制，具備風險評估、事故調查、應急預案制定等能力，熟練使用辦公軟件及安全管理工具；
3. 具備較強的組織協(xié)調能力、問題解決能力和抗壓能力，能獨立處理突發(fā)事件,有團隊管理經驗；
4. 具體工作單位服從公司統(tǒng)一安排，學習、工作履歷或業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬。

招聘程序

1. 發(fā)布招聘公告；
2. 應聘報名；
3. 資格篩選、確定考核人選；
4. 開展面試、筆試(符合條件人數超過10人或崗位人數三倍時按需啟動)考核；
5. 綜合評定(背景調查)，形成考核結論；
6. 呈報審批；
7. 公示、健康體檢；
8. 確定錄用人員并辦理入職手續(xù)；
9. 一般每1—2個月可組織一次招錄考核，可按崗位單獨實施。每次招錄應聘崗位報名人數應2人及以上或時間間隔2個月及以上，進入考核但未被錄用的應聘人員不再納入本次后續(xù)同崗位的競聘。每次按招聘程序第三——八項的步驟執(zhí)行，按招錄條件及錄用原則實施錄取，年度內招滿為止。

報名事宜

（一）報名方式

登錄國聘招聘平臺搜索“東方電機”進行在線報名，按要求維護簡歷信息并將報名所需材料上傳到附件，附件以“應聘部門+崗位+應聘人姓名”命名，最后點擊申請職位，完成簡歷投遞。

（二）報名材料

1. 通過招聘門戶投遞簡歷的需提交完整報名信息；通過郵箱報名需準確完整填寫《東方電機應聘人員登記表》；
2. 本人電子照片、學歷學位證書、職稱證書、各種執(zhí)業(yè)資格證書(掃描件)作為附件發(fā)送；
3. 提供個人工作業(yè)績、成果材料等。

（三）報名時間

報名截止至2025年12月31日17:30。

（四）聯系方式

聯系人：宦老師
聯系電話：0838-2411397