2014年讓人刮目相看的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員薪酬

發(fā)布于：11-04

　　這半年新興的重復(fù)建設(shè)帶來(lái)了很多需求：BAT移動(dòng)端的血拼、百度現(xiàn)在上線的幾十款移動(dòng)端產(chǎn)品等等，如今互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的薪水已經(jīng)讓你刮目相看啦——只是不知道能延續(xù)到幾時(shí)。

　　只統(tǒng)計(jì)60W以內(nèi)的，60W以上的方差大，無(wú)參考價(jià)值。為了隱私，薪水都有±1、2W的浮動(dòng)，股票浮動(dòng)更大一點(diǎn)。估計(jì)某些客戶的親能隱約看到自己發(fā)的offer。

　　我們分為ABC三檔。A檔：BAT；B檔：其他上市的互聯(lián)網(wǎng)公司及美團(tuán)、小米；C檔：傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件公司或者ABC輪融資的互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　績(jī)效的含義。10%、30%是指他在上家公司的績(jī)效，在同齡人中的大致排名。

　　薪資偏高。我們挖的多是骨干，薪資都比普通人偏高，可做同齡人上限的參考依據(jù)，不能作為均值。

2014年互聯(lián)網(wǎng)人員薪水評(píng)估

　　1、預(yù)設(shè)條件

　　工作三年，一線開(kāi)發(fā)崗，一直在AB檔工作，不含某些技術(shù)較搓的B檔公司。C檔公司因?yàn)榉讲畲?，不做評(píng)估。不含前端、運(yùn)維開(kāi)發(fā)、測(cè)試開(kāi)發(fā)(此三類崗位，按下述薪水*0.8~0.9即可)。三年以上的，方差大，不做評(píng)估。

　　2、開(kāi)發(fā)崗3年經(jīng)驗(yàn)跳槽后預(yù)估

　　績(jī)效前5~20%，能快速解決常見(jiàn)問(wèn)題，熟悉主流方案，能帶1、2個(gè)新人干活，我們都能給他談到40W，部分能力很強(qiáng)或愿意高強(qiáng)度加班的，我們可以談到50W(含股票);畢業(yè)三年，績(jī)效前40%，一般可以給他談到35W，能否到40W看運(yùn)氣和客戶緊缺度;績(jī)效前5%，方差太大，不做討論;

　　3、PM

　　能做好執(zhí)行，能準(zhǔn)確地改進(jìn)功能，能看出競(jìng)品的優(yōu)缺點(diǎn)并根據(jù)公司實(shí)際情況抄好，能跟開(kāi)發(fā)過(guò)需求不吵架的，這樣的PM， 30W是合理的;能做產(chǎn)品方向的判斷，能帶1、2菜鳥(niǎo)做出這產(chǎn)品，并被競(jìng)品抄襲，能忽悠好研發(fā)加班還不抱怨的，這樣的人，40W起，能高到多少，看眼緣和急需程度了。

　　最囧的是，優(yōu)秀的PM大多把創(chuàng)業(yè)、改變世界作為夢(mèng)想，因此做的好的多去創(chuàng)業(yè)了，優(yōu)秀的研發(fā)大多以解決技術(shù)難題、處理更復(fù)雜的技術(shù)環(huán)境作為夢(mèng)想，因此大多留在大公司了。優(yōu)質(zhì)PM，不是缺，是罕見(jiàn)。

　　4、其他職業(yè)

　　測(cè)試、前端、運(yùn)維等研發(fā)崗都說(shuō)了，*0.8~0.9就可以了。別的崗位，別的崗位，我們除了UED都不熟，數(shù)據(jù)少，就不分析了。

薪水普漲的原因分析：需求增加

  　1、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)太多，且有錢。2014年，我們1/3被截胡的候選人都去了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

　　PS：作為對(duì)策，我們迅速BD了一些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)客戶。如果大家有投資額上KW刀的團(tuán)隊(duì)，歡迎推薦。我們有為這種類型的企業(yè)調(diào)整招聘方向、策略、方法，快速招到人的成功案例。

　　1)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)大熱的背景：團(tuán)隊(duì)多，團(tuán)隊(duì)有錢

　　2014年7月份，互聯(lián)網(wǎng)融資額1KW美元以上的，公開(kāi)的，約20家，平均每個(gè)工作日一家，約是去年同期的4、5倍。最近每月都有一筆近億美元的融資。這不包含未公開(kāi)的、IPO、收購(gòu)等途徑融資的。原因我們就不寫了，跟本文主題無(wú)關(guān)。

　　2)對(duì)人力招聘市場(chǎng)的沖擊。2010~13年，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)的影響是有限的。原因：1、窮;2、團(tuán)隊(duì)少。現(xiàn)在的情況是：

　　A、薪水合理。當(dāng)年創(chuàng)新工場(chǎng)招人多是降薪，Android開(kāi)發(fā)，一般給8K、10K，能給20K的是大拿。而現(xiàn)在，很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都可以按照市場(chǎng)價(jià)格招人，比如說(shuō)BAT過(guò)來(lái)的，一般可以漲個(gè)10~30%，然后+期權(quán)。

　　對(duì)于候選人呢?沒(méi)有太多風(fēng)險(xiǎn)。某創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)CTO這樣講，“他們?yōu)槭裁床粊?lái)我這?薪水漲了，還有股票。公司燒兩年沒(méi)問(wèn)題，就算公司最后失敗了，他們跳槽找下一家好了。他在我這技術(shù)又不會(huì)落后”。

　　B、團(tuán)隊(duì)太多、招聘總量太大

　　每個(gè)月20家拿了1kw美元以上的投資，如果整個(gè)市場(chǎng)維持這個(gè)速度(風(fēng)投13年在美國(guó)軟件業(yè)投了110億刀，14年Q2投了61億刀)一年就是240家團(tuán)隊(duì)。每家一年只新增2、30個(gè)開(kāi)發(fā)，就是5、6k人/年，且大半的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都在北京。實(shí)際我們接觸的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，招聘計(jì)劃都超過(guò)了2、30人/年。

　　2、重復(fù)建設(shè)

　　這半年新興的重復(fù)建設(shè)帶來(lái)了很多需求：BAT移動(dòng)端的血拼、百度現(xiàn)在上線的有60款移動(dòng)端產(chǎn)品?or 50款?這背后從市場(chǎng)卷走了多少個(gè)Android、IOS 開(kāi)發(fā)?市場(chǎng)一共才多少優(yōu)質(zhì)Android、IOS供給。。。。

　　BAT：這4年的移動(dòng)端血拼，奠定了現(xiàn)在Android、IOS的薪水基線。　旅游業(yè)：攜程、去哪兒合并談崩(阿彌托福，獵頭業(yè)大幸)，同程網(wǎng)上市，背后還有一票的ABC輪公司?？上家沒(méi)買藝龍，否則市場(chǎng)好看多了。 其他電商業(yè)：沒(méi)有以前那么激烈，但減緩速度一般，死掉的都是小的，大的那些依然活著。要是能再死兩家就能釋放一些庫(kù)存員工了。

　　BAT新開(kāi)產(chǎn)品線、日常擴(kuò)容，今年去年上市公司的招聘等就不說(shuō)了，一直在招，從未停止。

薪水普漲的原因分析：新增供給太少

　　北京市場(chǎng)的庫(kù)存市場(chǎng)不足，也沒(méi)有這么多新增供給。百度是北京最大的磚廠，也是最大的供應(yīng)方、需求方。百度有多少純開(kāi)發(fā)(不算測(cè)試運(yùn)維等)?也就4、5千人，百度有多少M(fèi)1M2?也就2、300人。在沒(méi)有大調(diào)整的情況下，也就20%左右的離職率，每年也就能供給市場(chǎng)1k人。這已經(jīng)是整個(gè)北京市場(chǎng)最大的研發(fā)供給池。

　　2、北京的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)新增供給以應(yīng)屆生為主，其他行業(yè)轉(zhuǎn)移量少，其他國(guó)家轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)的少。

　　北郵，作為北京最大的碼農(nóng)培訓(xùn)基地，每年畢業(yè)去做碼農(nóng)的也就1k多一點(diǎn)，北京其他高校加起來(lái)，能有3、4K碼農(nóng)就不錯(cuò)了。很多計(jì)算機(jī)、通信畢業(yè)生，畢業(yè)流向了運(yùn)營(yíng)商、銀行、通信、航天等單位。

薪水普漲的原因分析：BAT的變化

　　BAT的薪水調(diào)整對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)有顛覆性的影響，因?yàn)樗麄冃枨笞畲?，供給最多。

　　1、阿里股價(jià)的波動(dòng)　2、百度普漲　　3、騰訊

薪水普漲的原因分析：通貨膨脹

　　放眼整個(gè)大環(huán)境看，這個(gè)漲幅不算高。2012年，北京市人均工資漲幅11.8%，2013年，北京市人均工資增幅10.9%。因此，就算一個(gè)人能力沒(méi)變，兩年的時(shí)間，薪資從40W漲到50W，也只有25%的漲幅，合理，跟北京市人均漲幅一致。話說(shuō)，好多公司的應(yīng)屆生起薪，好幾年沒(méi)漲了。。。

建議

　　1、多給很多錢：碼農(nóng)荒可能還得有幾年。不過(guò)這個(gè)方案，只適用于骨干，或者規(guī)模不大的公司急需發(fā)展的公司。

　　2、降低要求。是我們太無(wú)能，奈何共軍有高達(dá)。市場(chǎng)上就這么些人，要么開(kāi)更多的錢，要么，你就從了吧。15%拒offer是正常，50%拒offer的時(shí)候，是公司的offer沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力了?？傆行┕鹃_(kāi)外掛的，尤其是很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，一直在跟生死賽跑，有錢了就漲工資挖好人，才能上更好的產(chǎn)品吸引更多的用戶，才能下一輪融資，否則招不到人公司就掛了。。。

　　3、開(kāi)分基地，挖新礦。杭州、廣東還是有不少成熟碼農(nóng)供給的，成都、西安還是有很多新鮮血液的。

　　4、改行，別做招聘。改做BP等，招聘HR和獵頭都是個(gè)苦活累活，能否招到人，取決于內(nèi)外很多因素，但是我們招到人未必能得到認(rèn)可，招不到人必須得不到認(rèn)可。。。

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