談薪的四大技巧決定主動權！

發(fā)布于：01-07

首先，要摸底。有著HR背景的網友wendydue和大家分享了一個她認為非常棒的回答：每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的（崗位關鍵詞條闡述一遍），這個在整個行業(yè)內屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好，如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發(fā)展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對于自己的價值評估，謝謝！
　　
　　第二，妄想全都爭取。面試前，最好把自己的需求按照優(yōu)先級羅列出來，如果最重要的部分你已經爭取到了，那就適可而止，否則只會讓你自己失去主動權，陷入僵局。
　　
　　第三，告訴別人，為什么你會要這樣的薪資，換言之，對于企業(yè)來說，你到底值不值這個價？你能為企業(yè)產出多少？當然，你也必須明白一個道理，“高薪”你是不是消受的起？高薪往往和高壓成正比，開了這個口，能不能吃的下，也是你的面試談薪時要慎重衡量的。錢多、事少、離家近？想也別想！
　　
　　第四，保持一定的彈性。彈性，也就是給自己一個區(qū)間，區(qū)間可以是時間上的、也可以是數目上的。比如，試用期過后是否有加薪可能？企業(yè)是否每年有固定加薪？如果我超額完成會有怎樣的額外獎金？這些“錢”看似不能立即到手，但如果都能兌現，也是一筆可觀的收入。