國(guó)企高層薪酬改革有望下月出臺(tái)

發(fā)布于：11-07

　　據(jù)悉，薪酬改革具體實(shí)施方案提出，對(duì)組織部門(mén)任命的國(guó)企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)兩個(gè)部分，基本薪酬將參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并通過(guò)高管與普通員工的相差的倍數(shù)進(jìn)行限高。另外，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場(chǎng)化的辦法確定其薪酬。

　　國(guó)企高管薪酬改革方案有望今年底前公布。內(nèi)地媒體引述消息透露，改革的具體細(xì)則由人社部牽頭，國(guó)資委、財(cái)政部協(xié)同研究制定，現(xiàn)已基本成形，趕在12月份出臺(tái)，為確定明年國(guó)企高管薪酬提供依據(jù)。

　　消息人士指出，將來(lái)會(huì)進(jìn)一步規(guī)范組織任命的國(guó)企高管薪酬，取消或減少職務(wù)津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，但會(huì)加大中長(zhǎng)期激勵(lì)的考核。另外，國(guó)企改革方面，內(nèi)地媒體引述權(quán)威人士透露，基本方案都已經(jīng)明確，各個(gè)部委也都有牽頭進(jìn)行過(guò)多次調(diào)研，方案已初步成形，預(yù)計(jì)最快明年上半年出臺(tái)。

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