工資漲了仍遇招工難

發(fā)布于：04-01 文章來源：萬聘網(wǎng)

　　與往年節(jié)后家政市場的火爆相比，今年家政市場上，招聘企業(yè)和求職者的洽談顯得很是平淡。在昨天市職介中心舉行的家庭服務(wù)業(yè)專場招聘會上，萬余個空崗吸引2100余人參加，其中達成求職意向的有740人。

　　供需平衡 工資待遇略有上升

　　據(jù)西安市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會有關(guān)人員介紹，往年節(jié)后，家政市場大多供不應(yīng)求，家政公司和雇主搶家庭服務(wù)員，但今年節(jié)后的家政市場則呈現(xiàn)出供求平衡的狀態(tài)，供求量大致相抵。

　　這位工作人員表示，家政員私自與雇主簽單，或人托人、熟人介紹的情況越來越多，這是家政供需平衡的一個原因。這種方式雖然方便，但也有可能埋下隱患。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年家政人員工資待遇比往年略有上升，大多增加了200元左右。其中月嫂最高，月薪大多在2000到7000元之間，一般的家政人員月薪在2000元左右。

　　招聘困難 養(yǎng)老院盼政府援手

　　隨著老齡化社會的逐步到來，養(yǎng)老院已經(jīng)是社會養(yǎng)老機構(gòu)中的重要組成部分。從昨天招聘會上的情況來看，養(yǎng)老院都開出了一個月最少2000元以上的工資，但招聘護工還是比較困難。

　　王寺養(yǎng)老院的招聘人員說，她們那里現(xiàn)在有不到40名工作人員，對應(yīng)100多位老人，平均每個護工要照顧4位老人，而且護工必須24小時在崗，隨時對應(yīng)突發(fā)情況。求職者大都是看看，聽到這樣的要求都不愿意來，一上午的時間只有4個人留下了聯(lián)系方式，但也不能確保都會到養(yǎng)老院去工作。

　　“又臟又累，待遇也不高，招聘比較難。”三橋老年公寓的招聘人員何鵬軍說，這種地區(qū)性的養(yǎng)老院也不是盈利機構(gòu)，條件有限，難以給出更高的待遇，希望政府能幫忙為養(yǎng)老機構(gòu)解決招聘中存在的一些困難，讓養(yǎng)老院里的老人安享晚年。 記者 孫佳

　　記者探訪

　　90后求職者：薪酬高還要有社保

　　本報訊 （記者 高雅） 昨日碑林區(qū)組織的“春風(fēng)行動”首場招聘會呈現(xiàn)了供需兩熱的景象，記者跟隨兩名“90后”青年，記錄了他們在招聘會上找工作的親身感受。

　　1990年出生的小王來西安打工2年多，現(xiàn)在在一家餐館負責(zé)打荷。因為沒有受過專業(yè)培訓(xùn)，他沒有廚師證，只能在廚房里做打荷等最基礎(chǔ)的工作。他想找到一份月薪1700元～1800元的打荷工作，但他發(fā)現(xiàn)這個崗位的工資基本上都在1200元～1500元，他不是很滿意。“雖然我們看著小伙子人挺好的，但他欠缺學(xué)歷文憑和專業(yè)技能，硬件條件達不到我們的要求，挺可惜的。”一餐飲企業(yè)的招聘專員說。小王也認識到了這一問題，他打算繼續(xù)找工作，同時在業(yè)余時間參加培訓(xùn)，爭取早日考個行業(yè)資格證。

　　另一名“90后”小伙南帥，來自咸陽，在技校學(xué)的就是壓力管道焊工專業(yè)，取得了從業(yè)資格證書，還在天然氣行業(yè)的公司工作過，要應(yīng)聘焊工。他在現(xiàn)場不到1個小時就與一家工程公司達成了就業(yè)意向。既有資格證，又有工作經(jīng)驗，像南帥這樣的求職者在招聘會上很吃香。被問及工資數(shù)額，他說：“我以前的工資是每月3000元，有‘五險一金’，現(xiàn)在不會低于這個標(biāo)準(zhǔn)。”

　　該單位的招聘專員表示，他們單位需要的很多崗位的工資，普遍比去年漲了200元左右，但還是很難招到合適的人才，現(xiàn)在的求職者不再一味追求工資薪酬，而是更加看重是否有“五險一金”。

　　溫馨提示

　　省邊防總隊：莫持旅游護照出國務(wù)工

　　本報訊 （記者 張黎娜） 春節(jié)過后，隨著出國務(wù)工人員的增多，陜西公安邊防總隊發(fā)布溫馨提示。

　　相關(guān)人員表示，出國務(wù)工千萬不要盲目輕信中介公司先以旅游身份出境，到國外再轉(zhuǎn)為工作身份的許諾，因為在國外持旅游簽證從事務(wù)工是非法的，既容易被當(dāng)?shù)胤缸飯F伙利用，也會受到當(dāng)?shù)胤傻膽吞帯?/p>

　　外出務(wù)工人員要選擇具備對外勞務(wù)輸出資質(zhì)或正規(guī)的中介機構(gòu)辦理出國務(wù)工手續(xù);提前了解務(wù)工目的地，掌握風(fēng)土人情和治安狀況等信息;簽訂合同時，仔細閱讀合同內(nèi)容，特別是有關(guān)工資、福利、傷亡事故賠償?shù)葪l款，要將對方的口頭承諾一并寫入合同，防止日后出現(xiàn)糾紛;在國外遇到麻煩時，及時向我國駐外使（領(lǐng)）館求助。

　　調(diào)查顯示

　　省人社廳：技工類人才需求量大

　　本報訊 （記者 孫佳） 春節(jié)后，我省迎來了一波求職招聘高峰。省人社廳近日對全省部分市縣的招聘會進行了調(diào)查，結(jié)果顯示，農(nóng)歷年后，市場呈現(xiàn)供需兩旺的狀態(tài)，但達成就業(yè)意向的比例卻比較低。

　　根據(jù)省人社廳對6市1區(qū)招聘會的調(diào)查，6市提供崗位數(shù)總數(shù)達到5.42萬個，求職者總數(shù)達到2.26萬人。數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后市場交易較節(jié)前顯著活躍。但在供需兩旺的同時，達成就業(yè)意向的比例卻并不高，平均只占招聘需求的15%～25%左右。

　　省人社廳分析認為，目前市場上的供需仍存在結(jié)構(gòu)性差異。據(jù)統(tǒng)計，需求量的前三名分別為：普工崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位和技術(shù)操作類崗位，而進場求職人員則主要以各類畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員和農(nóng)村新成長勞動力為主，技工類人才非常匱乏。

　　根據(jù)調(diào)查，進場招聘企業(yè)提供的薪酬水平較節(jié)前提高了7%～13%。西安市春季用工需求調(diào)查表明，調(diào)查企業(yè)2012年平均全額月工資為2145.87元，73.3%的企業(yè)預(yù)計2013年本企業(yè)人工成本將比2012年會有所上升，平均升幅為10%左右。據(jù)對西安市60家用工單位的招聘信息分析，今年用工單位提供崗位的月薪大多在1500元～3000元之間，與去年相比，除個別崗位外，大多崗位工資漲幅在7%～10%之間。雖然企業(yè)薪資有所上漲，但對求職者而言，薪資低仍是不愿去企業(yè)工作的主要原因。