反要約應(yīng)聘者通過(guò)釣魚面試獲取

發(fā)布于：01-07 文章來(lái)源：中國(guó)建筑招聘網(wǎng)

他們沒有一個(gè)很好的離職的理由。如果一名雇員不希望離開現(xiàn)在的公司，他就不會(huì)有一個(gè)說(shuō)明跳槽的原因。如果人們給出的離開他們的雇主的理由是一個(gè)模糊的原因，比如“什么樣的條件才能讓你離開目前的工作？”之類的尖銳問(wèn)題來(lái)阻斷他們的意圖。

正如工作面試所存在的壓力一樣，面試工作候選人也可能會(huì)同樣折磨人。填補(bǔ)職位空缺可能會(huì)是昂貴、費(fèi)時(shí)且最終令人沮喪的，尤其是在最合適的候選人從目前的公司獲得了一份反要約的時(shí)候。這樣的挫折可能在很大程度上是不可預(yù)見的，也有一些辦法可以在工作候選人尋求工作機(jī)會(huì)——或聘用通知——時(shí)嗅出他們是否主要是想從目前的雇主那里得到加薪或晉升。但是，以下，中國(guó)建筑招聘網(wǎng) 的專業(yè)人士們分享了有關(guān)這些工作申請(qǐng)人的一些“玄機(jī)”：

他們要求你不要與其雇主聯(lián)系。雖然大部分的應(yīng)聘者都不想讓你在應(yīng)聘過(guò)程的早些時(shí)候就與他們的雇主進(jìn)行聯(lián)系，但是，到了專業(yè)的背景調(diào)查階段的話，這就不應(yīng)該會(huì)是一個(gè)問(wèn)題了。如果這樣的請(qǐng)求是發(fā)生在這個(gè)時(shí)刻的話，就應(yīng)該要響起警鐘了。這可能表明，應(yīng)聘者并沒有打算接受你的任何工作機(jī)會(huì)。

他們提到了自己上一次的小額加薪。有些應(yīng)聘者沒有離職的理由，而其他的一些人可能會(huì)分享他們對(duì)于小額加薪或未能取得更高一級(jí)的職位頭銜的失望——這是很容易通過(guò)得到其它公司的聘用通知來(lái)補(bǔ)救。

他們并沒有準(zhǔn)備妥當(dāng)。有時(shí)候，一位糟糕的應(yīng)聘這就是一位糟糕的應(yīng)聘者。而其它的時(shí)候，準(zhǔn)備不足顯示出他或她并沒有為爭(zhēng)取這個(gè)工作職位投入精力。好的應(yīng)聘者會(huì)詢問(wèn)有關(guān)該公司的問(wèn)題，證明他們已經(jīng)研究了一位潛在雇主的市場(chǎng)或產(chǎn)品。另一個(gè)跡象？某人回復(fù)你的電子郵件或電話的速度很緩慢。

通過(guò)能夠發(fā)現(xiàn)雇員什么時(shí)候是真的不想加入你的公司，你可能能夠通過(guò)選擇一位已經(jīng)準(zhǔn)備好加入你的工作團(tuán)隊(duì)的候選人讓自己節(jié)省一些時(shí)間?；蛘撸钇鸫a，你可以把這種可能性納入到考慮范圍內(nèi)并制定一個(gè)后備計(jì)劃。