想讓企業(yè)有未來？員工培訓(xùn)，你比想象的更加重要！

發(fā)布于：08-17

                                              想讓企業(yè)有未來？員工培訓(xùn)，你比想象的更加重要！
　　
　　福建莆田鴻立印刷包裝有限公司認(rèn)為，如今時(shí)代在不斷發(fā)展和變化，各種新技術(shù)、新材料、新工藝和新設(shè)備層出不窮，員工的思想觀念和工作技能只有跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，企業(yè)才有發(fā)展的希望。否則，企業(yè)的管理就會(huì)與發(fā)展中的社會(huì)和行業(yè)脫節(jié)，就談不上提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)成本就會(huì)明顯上升。所以，做好包裝印刷企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)教育工作，提高員工的技能，是現(xiàn)代印刷企業(yè)實(shí)現(xiàn)提高生產(chǎn)效率，減少各種生產(chǎn)事故或問題，降低生產(chǎn)消耗，提高生產(chǎn)效益的重要途徑之一，必須引起印刷生產(chǎn)企業(yè)的高度重視。
　　
　　企業(yè)培訓(xùn)的形式可以采用多種多樣的方式，特別要注意根據(jù)工廠的生產(chǎn)實(shí)際情況因陋就簡(jiǎn)，圍繞工廠的廠情開展合適的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，同時(shí)要注意培訓(xùn)和教育工作的適度性，也就是說，不要走過場(chǎng)，也不要流于形式。培訓(xùn)工作應(yīng)該要有針對(duì)性，培訓(xùn)的內(nèi)容和項(xiàng)目要分類清楚，不同崗位的人員要分門別類組織培訓(xùn)和教育，才不會(huì)使有的人員對(duì)無關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容和項(xiàng)目感到乏味，影響培訓(xùn)的效果。
　　
　　企業(yè)要酌情考慮通過外訓(xùn)與內(nèi)訓(xùn)的相結(jié)合，使不同層次的員工在培訓(xùn)中獲得實(shí)實(shí)在在的收獲。最基本的培訓(xùn)，應(yīng)使員工明確企業(yè)的基本制度，掌握基本的生產(chǎn)安全知識(shí)，產(chǎn)品質(zhì)量的基本要求和操作的基本要領(lǐng)。而業(yè)務(wù)營(yíng)銷人員通過培訓(xùn)，應(yīng)對(duì)與本行業(yè)有關(guān)的法律和法規(guī)有基本的認(rèn)識(shí)和了解，比如企業(yè)相關(guān)的管理人員，應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)法、商標(biāo)法、合同法、安全生產(chǎn)法、印刷業(yè)管理?xiàng)l例、產(chǎn)品質(zhì)量法等基本的法律和法規(guī)，能有深刻的領(lǐng)會(huì)和認(rèn)識(shí)。
　　
　　另外，值得注意的是，培訓(xùn)不應(yīng)該只限于管理和技術(shù)的層面，有條件的企業(yè)要注意通過選擇好的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和老師來企業(yè)授課，使企業(yè)員工通過培訓(xùn)提高分析問題、解決問題的能力和方法，以及與人溝通的能力和工作創(chuàng)新的能力，培養(yǎng)員工的敬業(yè)工作精神和做事原則，提高企業(yè)的整體管理質(zhì)量。