1、?負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施；
2、?參與制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃；
3、?對于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進(jìn)行診斷，提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案；
4、?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的崗位分析，制訂、更新和維護(hù)任職資格體系，進(jìn)行崗位價(jià)值評估；
5、?負(fù)責(zé)提出業(yè)務(wù)部門的招聘需求、進(jìn)行人員甄選和面試、試用期新員工的績效跟進(jìn)；
6、?反饋關(guān)于招聘政策及流程中的問題，不斷完善招聘制度和流程；
7、?參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門的績效考核指標(biāo)，參與績效評估，統(tǒng)計(jì)和分析績效考核結(jié)果，并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進(jìn)計(jì)劃；
8、?收集和分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助COE提出有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃；
9、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程跟蹤，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估及跟蹤反饋；
10、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展計(jì)劃、建立人力梯隊(duì)，保障業(yè)務(wù)部門的可持續(xù)性人力資源供給；
11、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)，分析人才盤點(diǎn)結(jié)果，并提出人力資源解決方案；
12、負(fù)責(zé)區(qū)域：河南、湖北、湖南、江西、廣東、廣西、福建；
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上快消行業(yè)HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、知名快消企業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利等模塊；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力和親和力；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，品德良好、成熟穩(wěn)重，有良好的合作精神和創(chuàng)新意識；
6、能適應(yīng)短期出差；
