讓HR了解的:3種事情總要分享

發(fā)布于：04-08 文章來源：萬(wàn)聘網(wǎng)

　在如今科技透明的環(huán)境下，想要保持隱私性變得越來越難，而我們生活中的某些部分，有些事你永遠(yuǎn)不會(huì)與人力資源的人分享一樣，有些事卻是你應(yīng)該報(bào)告 的。但是，有些事確實(shí)是我們想要去分享的，因?yàn)樵谀撤N情況下，人力資源部的人可以保護(hù)你并可作為你的支持者。當(dāng)然，只有你自己才了解在你的情況下怎樣做才 是對(duì)的，但也有一些通用的準(zhǔn)則。中國(guó)電力招聘網(wǎng)指出，這里有三件需要考慮的事情：

如果你遇到了嚴(yán)重的健康問題
　　
　　你不用與人力資源部門的人討論個(gè)人醫(yī)療問題，但如果你的工作受到 影響，你需要特別的照顧，或者有能夠讓你更健康的簡(jiǎn)單方法時(shí)，這就變得至關(guān)重要了。“醫(yī)療狀況，食物過敏，曾經(jīng)經(jīng)歷某種特定的治療，比如化療、透析，服用 可能會(huì)影響你的平衡或判斷力的藥物--這些都是需要與人力資源部門分享的健康問題。例如，你的雇主可以避免一切公司職能的困難，或者是在辦公室如何使用 EpiPens和說明書的方法。
　　
　　不確定是否要尋求人力資源部的幫助么？“當(dāng)倫理評(píng)價(jià)機(jī)制關(guān)閉的情況下一定要相信你的直覺。如果你需要外部的意見，選擇一個(gè)值得信賴的同行--最好的人選是與你的公司沒有關(guān)聯(lián)的人。
　　
如果家庭成員去世
　　
　　如果你有家人去世，你通知了人力資源部的同事，那么你就不用必須拿到藥店收據(jù)或病假單。“喪假是員工因?yàn)槿⒓蛹彝コ蓡T的葬禮，或者是參加去世的家庭成員的財(cái)產(chǎn)公證方面的活動(dòng)時(shí)可以帶薪休假。
　　
如果你是違反人力資源政策的證人
　　
　 　無論你是受到性騷擾，你發(fā)現(xiàn)同事威脅對(duì)方，或發(fā)現(xiàn)你的老板挪用公司資金，如果你請(qǐng)求幫助的話，人力資源部都可以幫助你。“如果他們自己都沒有意識(shí)到不安 全或不健康的環(huán)境，那么人力資源部門的人對(duì)同事或經(jīng)理的不恰當(dāng)行為也沒有任何辦法。一個(gè)員工違反了安全規(guī)則不僅僅讓他或她自己處于危險(xiǎn)之中并受到傷害，也 讓公司這個(gè)整體有不必要的花費(fèi)并讓聲譽(yù)受損。