年底加班你怎么看?

發(fā)布于：12-24 文章來(lái)源：萬(wàn)聘網(wǎng)

無(wú)暇顧及街頭的圣誕裝扮、無(wú)心收聽(tīng)身邊的喜慶音樂(lè)……年終歲末，“今天加班了嗎？”成為職場(chǎng)人最常用的見(jiàn)面問(wèn)候語(yǔ)，年終總結(jié)、年底述職、年末統(tǒng)計(jì)……進(jìn)入12月，職場(chǎng)一族的工作量陡然加大，加班成為2012年年底的“家常便飯”。

■旅行社——我用加班幫領(lǐng)導(dǎo)

進(jìn) 門(mén)的時(shí)候正是最忙的時(shí)候——年底。有假期的要旅行，有年會(huì)的要出去辦，有獎(jiǎng)勵(lì)旅游的要落實(shí)，有年假?zèng)]歇完的趕緊消費(fèi)掉。進(jìn)入12月以來(lái)沒(méi)休過(guò)一個(gè)周末。領(lǐng) 導(dǎo)說(shuō)大家太累了，每人都要休息一天?？墒?，周六下班路上接到領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)，周日有三個(gè)來(lái)咨詢(xún)的團(tuán)隊(duì)客戶(hù)，苗苗趕緊表態(tài)，明天準(zhǔn)時(shí)到公司！這休息的想法又成泡 影。

加班必須要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，不然領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)不到你的付出。單位就不能多招幾個(gè)人？她像領(lǐng)導(dǎo)似的回答：那怎么成？就這段日子忙，你讓那些人平時(shí)干什么呀？我這是體諒領(lǐng)導(dǎo)，要不他能對(duì)我不錯(cuò)？實(shí)習(xí)一結(jié)束比我著急地給我辦轉(zhuǎn)正呢。

■車(chē)間——我用加班換假期

從一線(xiàn)員工做到小組長(zhǎng)。工作五年，對(duì)“年終”兩個(gè)字的感覺(jué)是：期待+痛苦。

年末元旦將至，春節(jié)來(lái)臨，讓人充滿(mǎn)期待，還能拿到年終獎(jiǎng)，讓職場(chǎng)打拼了一年的人怎能不期待？可是，期望中總有遺憾相伴，特別是這兩年訂單集中出現(xiàn)在下半年，春節(jié)前多半需要趕出來(lái)。老板不拿到貨款年終獎(jiǎng)就發(fā)不出來(lái)。沒(méi)有年終獎(jiǎng)，你夢(mèng)想中的美好假期就是虛幻的。

每 天工作將近十五六個(gè)小時(shí)，有時(shí)為了一張訂單甚至?xí)^(guò)十八個(gè)小時(shí)，盡管很累但心想：放不放得了假，拿不拿得上獎(jiǎng)金，就靠這個(gè)了！雖想過(guò)不干了，可是從技術(shù) 到能力，自己都是這領(lǐng)域的。再說(shuō)，雖然年底加班多，可工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)，提成還不錯(cuò)，年年都有年終獎(jiǎng)，福利保障也齊全，實(shí)在是沒(méi)有走的理由。想想加班時(shí)痛不欲 生，可一想到拿錢(qián)回家過(guò)年，再累也就忍了。這就是拿加班換假期。

■超市——我用加班保工作

超市過(guò)節(jié)忙，年底采購(gòu)多，營(yíng)業(yè) 員的辛苦外人可不一定都了解。小西是超市收銀員，年底各個(gè)企業(yè)都發(fā)消費(fèi)卡，拿到消費(fèi)卡的人把卡轉(zhuǎn)化為家庭生活用品，或者購(gòu)買(mǎi)特產(chǎn)帶回家鄉(xiāng)。平時(shí)一個(gè)顧客結(jié) 賬最多三分鐘，年底沒(méi)十分鐘掃碼都掃不完。看著買(mǎi)不完掃不盡的商品，你不加班成嗎？總不能進(jìn)去把顧客全轟出來(lái)吧？

問(wèn)她加班給錢(qián)嗎？她樂(lè)了，加班根本不是為了錢(qián)，那點(diǎn)錢(qián)夠干嗎？不如回家睡覺(jué)。加班純粹是為了工作，反正總要有人加班，你老找理由不加，別人怎么看？搞不好班是不用加，根本就不用再去上班了。

■地產(chǎn)——我用加班換生活

年底二手房市場(chǎng)才漸漸恢復(fù)生氣，好不容易成交了一套買(mǎi)賣(mài)的、兩套租賃的，他感嘆著：這一年根本沒(méi)掙著錢(qián)，連房子我都改租昌平邊兒上的了。這會(huì)兒剛剛有起色，你讓我二十四小時(shí)全加班我都樂(lè)意。

一周工作六天，放假永遠(yuǎn)是短假?zèng)]有，長(zhǎng)假休三分之一。趕上生意不好的年景，你想加班人家都不讓你加，去年年底二手房低迷，公司給大家放了一個(gè)月的春節(jié)假，可是這假放得心發(fā)慌！無(wú)薪假期，休得能踏實(shí)嗎？

他說(shuō)剛來(lái)北京那些年房地產(chǎn)二手交易紅紅火火，過(guò)年盼著放假回家風(fēng)光風(fēng)光。這兩年錢(qián)不好掙，除了賣(mài)房啥也不會(huì)，現(xiàn)在好容易有點(diǎn)起色，他就想趕緊用加班來(lái)?yè)Q錢(qián)花。

問(wèn)起年底這幾天的安排，他說(shuō)，早晨八點(diǎn)到門(mén)店，在門(mén)口站半天兒，到小區(qū)站半天，晚上回店里聯(lián)系客戶(hù)到十點(diǎn)，要是能逮著幾個(gè)靠譜的，元旦不休了！

■銀行——我用加班換明年

奮 斗一個(gè)年底，確保一個(gè)來(lái)年。作為支行副行長(zhǎng)，績(jī)效更要響當(dāng)當(dāng)。每年年底的時(shí)候，老吳忙得連軸轉(zhuǎn)：轉(zhuǎn)圈拜訪(fǎng)客戶(hù)、給重點(diǎn)客戶(hù)送禮、外出陪合作單位旅游、出席 參加幾個(gè)大型會(huì)議，別說(shuō)工作時(shí)間，連睡覺(jué)時(shí)間都加進(jìn)去了。老吳手下個(gè)貸科的劉科長(zhǎng)更是忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，儲(chǔ)蓄量上不去考核就不合格，不合格就待崗。吸進(jìn)來(lái)了還得 放出去，不放出去怎么賺錢(qián)呀？這就得找人來(lái)貸。年底的時(shí)候你服務(wù)好了，明年人家還在你家存，還在你家貸。如果一個(gè)怠慢，搞不好明年儲(chǔ)沒(méi)了，貸也出不去了， 我們拿什么完成任務(wù)呀？

加班，對(duì)于老吳和劉科已然是換取明年位置的武器，你不讓他們加，他們也會(huì)自覺(jué)地加班，那一串串的考核數(shù)字告訴他們，不加就得下去！

如何處理加班問(wèn)題

在實(shí)際工作中，處理加班問(wèn)題要注意三種不同情況：

加 班補(bǔ)償有想法不敢說(shuō)，這類(lèi)情況大多數(shù)是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求，自己害怕申訴被駁回，甚至引起企業(yè)不滿(mǎn)而敢怒不敢言。對(duì)于此種情況可以運(yùn)用正確的途徑進(jìn)行爭(zhēng)取，如直 接找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，也可以找人事部門(mén)反映，更應(yīng)該站在企業(yè)和個(gè)人雙重立場(chǎng)上申明，過(guò)度加班不僅傷害員工，更有損企業(yè)利益。

討好上司加班， 許多人因?yàn)榕骂I(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，試圖通過(guò)無(wú)條件加班來(lái)取悅上司，或是想要表現(xiàn)自己的優(yōu)秀，對(duì)于加班采取忍耐和妥協(xié)的態(tài)度。付出了大量的額外工作時(shí)間，對(duì)于加班費(fèi)卻 不敢問(wèn)，或是根本不在乎加班費(fèi)，這是對(duì)于侵犯員工利益的姑息。工作中的優(yōu)秀并不是一定要通過(guò)加班來(lái)表現(xiàn)的，合理的時(shí)間安排才是合格員工的體現(xiàn)。如果領(lǐng)導(dǎo)安 排的加班不合理，或是沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償，一個(gè)理智的員工，必須學(xué)會(huì)與上司溝通。而事實(shí)上，在管理者的眼里，加班也并非都是優(yōu)秀的表現(xiàn)，很多時(shí)候反而說(shuō)明你沒(méi) 有能力按時(shí)完成本職工作。如此看來(lái)，盲目地以加班迎合上司，多半未必收到良好效果。

為了績(jī)效的加班，總是覺(jué)得不夠好所以不斷給自己加碼。 這類(lèi)人群是主動(dòng)加班型的。但他們忽視了，在高壓工作中的人，長(zhǎng)時(shí)間得不到休息，會(huì)導(dǎo)致身體出現(xiàn)問(wèn)題，更會(huì)導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，甚至?xí)蚱诠ぷ鲙?lái)意外。因 此，要正確對(duì)待加班這件事，并不是做得時(shí)間長(zhǎng)就說(shuō)明你非常出色。而個(gè)人利益都不懂得保障的人，企業(yè)又怎么會(huì)相信你能捍衛(wèi)企業(yè)利益呢？

總 之，勞動(dòng)者的合法權(quán)益要靠自己主動(dòng)申訴才能得到保障，每位公民都有權(quán)利維護(hù)自己的合法利益，不應(yīng)該被動(dòng)或主動(dòng)放棄。對(duì)于企業(yè)變相通過(guò)內(nèi)部規(guī)定，或是過(guò)度考 核指標(biāo)來(lái)強(qiáng)迫員工加班的，大家要注意搜集保存相關(guān)證據(jù)，特別是內(nèi)部文件以及加班證明，打卡記錄，內(nèi)部通知材料等。企業(yè)對(duì)于加班不能給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償時(shí)， 員工要學(xué)會(huì)通過(guò)主動(dòng)積極的協(xié)商和溝通來(lái)爭(zhēng)取，可以與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，無(wú)效時(shí)可向人事部門(mén)申訴，如有較大爭(zhēng)議，還可以尋求仲裁，最終訴諸法律。和諧的勞資關(guān) 系，不是一方面簡(jiǎn)單的忍讓形成的，一定是雙方互相尊重，維護(hù)各方利益的產(chǎn)物。

加班不等于高效率

加班對(duì)于不少人來(lái) 說(shuō)都是一件痛苦的事，現(xiàn)實(shí)中，絕大多數(shù)的加班都不會(huì)有額外的收入。而對(duì)于一些單位而言，由于缺乏高效的管理機(jī)制，而被迫采用加班的方式完成任務(wù)，有時(shí)候并 不能取得好的效果，反而會(huì)帶來(lái)更深層次的問(wèn)題。我的親身經(jīng)歷告訴我：年末時(shí)分，在高壓工作中的人，長(zhǎng)時(shí)間得不到休息，會(huì)影響健康，更會(huì)導(dǎo)致工作質(zhì)量下降， 甚至?xí)蚱诠ぷ鲙?lái)意外。因此，要正確看待加班，并不是做得時(shí)間長(zhǎng)就說(shuō)明你更出色。

■項(xiàng)目進(jìn)展緩慢 領(lǐng)導(dǎo)決定加班

我所 在的部門(mén)負(fù)責(zé)單位新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，由于是一個(gè)傳統(tǒng)的老國(guó)企，因此各種管理制度不是很?chē)?yán)格，基本都是依靠領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督來(lái)完成很多事情。一年前，我們拿下了一個(gè)項(xiàng) 目，為一家工廠(chǎng)定制一套管理系統(tǒng)。這個(gè)項(xiàng)目無(wú)論從投資規(guī)模還是從所需要開(kāi)發(fā)的工作量來(lái)講，都是比較大的，因此單位領(lǐng)導(dǎo)十分重視這個(gè)項(xiàng)目。

然 而，做項(xiàng)目特別是研發(fā)新產(chǎn)品，必須遵循一些客觀(guān)規(guī)律——大的項(xiàng)目，要有前期的規(guī)劃，才能較好地開(kāi)展工作。不幸的是，我們這里絕大多數(shù)人，特別是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有這 方面的經(jīng)驗(yàn)，還是以原來(lái)那種埋頭苦干的態(tài)度來(lái)安排工作。雖然大家每天干得都很辛苦，但項(xiàng)目開(kāi)展了三個(gè)月，卻仍然沒(méi)有太大進(jìn)展。按說(shuō)此時(shí)應(yīng)該仔細(xì)分析完不成 任務(wù)的原因，并及時(shí)調(diào)整工作安排?？深I(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為要靠加班解決問(wèn)題，于是宣布從即日起實(shí)行“6+1”工作制，即每周多上一天班，每天多干一小時(shí)。大部分人聽(tīng) 到這個(gè)消息非常不滿(mǎn)，因?yàn)榇蠹倚睦锒济靼?，目前遇到的?wèn)題肯定不是加班能解決的。但沒(méi)有辦法只能照章執(zhí)行。

■及時(shí)調(diào)整策略 不加班也可以

眼 見(jiàn)項(xiàng)目時(shí)間已經(jīng)過(guò)半，到了中期考核的時(shí)候。由于項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，引起了高層領(lǐng)導(dǎo)的注意。此時(shí)一些同事也紛紛找到公司高層反映項(xiàng)目組里出現(xiàn)的問(wèn)題，很多人都表 示，科研開(kāi)發(fā)本身就是一種腦力勞動(dòng)，和純體力勞動(dòng)不太一樣，沒(méi)辦法靠簡(jiǎn)單堆砌就可以提高工作量。相反，如果一個(gè)人或者是一組人長(zhǎng)期加班，工作效率反而會(huì)越 來(lái)越低。于是高層領(lǐng)導(dǎo)果斷地把部門(mén)負(fù)責(zé)人更換了，并且調(diào)整了工作安排。一方面，取消了所謂的“6+1”工作制，同時(shí)嚴(yán)格了工作流程，保證每個(gè)人的工作效 率，避免重復(fù)勞動(dòng)。就這樣，項(xiàng)目漸漸地有了一些起色，步入了正軌。

其實(shí)，古今中外的職場(chǎng)，加班都是一個(gè)亙古不變的話(huà)題。但必須承認(rèn)的是， 沒(méi)有效率的加班，不僅不會(huì)有助于工作，反而會(huì)是工作的“負(fù)能量”。而對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，遇上加班這種事情時(shí)，難免會(huì)有怨言。這時(shí)，還是要調(diào)整好自己的情緒， 首先想想自己是否確實(shí)有一些工作沒(méi)有做完，要通過(guò)加班完成，另一方面，也要考慮能否更好地為團(tuán)隊(duì)出謀劃策，解決效率低下的問(wèn)題。畢竟，提高團(tuán)隊(duì)整體的工作 效率，才能更好地完成工作。

■加班未見(jiàn)效果 反而效率更低

加班的日子開(kāi)始了，每天起早貪黑，周末還要多上一天班。眼見(jiàn)大家在單位的時(shí)間增加了，領(lǐng)導(dǎo)也稍微松了一口氣，認(rèn)為工作進(jìn)展應(yīng)該會(huì)快一些。

但 事實(shí)并非如此。由于工作安排不到位，任務(wù)沒(méi)有具體細(xì)化，大家還是不知道該干什么。經(jīng)常出現(xiàn)人來(lái)了，但是閑著沒(méi)事做的情況。時(shí)間一長(zhǎng)，大家就變得非常懈怠， 有的時(shí)候明明一兩天能干完的工作，也要拖到一個(gè)星期才能完成。而且由于沒(méi)有一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，不管干得快還是慢，周末都要來(lái)加班。久而久之，就連以前工作出色 的同事，也開(kāi)始磨洋工。

更為嚴(yán)重的是，由于長(zhǎng)時(shí)間周末不能休息，很多人心里都充滿(mǎn)了怨氣。領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有及時(shí)化解大家的情緒，反而繼續(xù)責(zé)怪大家 工作不積極。但從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)此時(shí)也已經(jīng)黔驢技窮，該加的班已經(jīng)加了，沒(méi)有任何其他的辦法。一時(shí)間，整個(gè)項(xiàng)目不僅沒(méi)有什么太大進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之 間關(guān)系還十分緊張，工作非常被動(dòng)。