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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 11-13
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 常熟 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-22 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
在車間主任的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)班組的生產(chǎn)和管理工作,在確保安全和質(zhì)量的前提下降低本職生產(chǎn)技術(shù)、完成生產(chǎn)任務(wù),做好班組建設(shè)工作。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)生產(chǎn)計劃合理安排班組生產(chǎn)進(jìn)度,確保按時完成生產(chǎn)任務(wù);
2、合理調(diào)配物料,開展經(jīng)濟(jì)核算,力爭節(jié)約能源、降低生產(chǎn)成本;
3、對班組成員進(jìn)行生產(chǎn)操作工藝、質(zhì)量安全等方面的培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)班組內(nèi)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作,確保生產(chǎn)安全;
5、對班組人員的工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo),狠抓生產(chǎn)質(zhì)量,合理控制生產(chǎn)進(jìn)度;
6、實(shí)施生產(chǎn)現(xiàn)場“5S”管理,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
7、每天上報班組工作完成情況,做好工作記錄,如出現(xiàn)異常,及時分析原因并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分析;
8、負(fù)責(zé)班組人員的日常管理工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,機(jī)械制造專業(yè);
2、一年以上生產(chǎn)班長工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的生產(chǎn)現(xiàn)場管控能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計劃執(zhí)行能力。
常熟瑞特電氣股份有限公司1993年成立,主要研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)艦船用配電設(shè)備、自動化控制設(shè)備、電源、報警設(shè)備及艦船用斷路器。
公司現(xiàn)有員工420多人,其中技術(shù)研發(fā)、設(shè)計人員120多人。公司占地為5.1061萬平方米,辦公及車間面積為4.2585萬平方米。
????????公司主要研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)艦船用配電設(shè)備、自動化控制設(shè)備、電源、報警設(shè)備及艦船用斷路器,產(chǎn)品均在軍船及中外民用船舶上廣泛應(yīng)用,在船舶電器行業(yè)中具有較高的聲譽(yù)。公司現(xiàn)已成為德國西門子公司在船舶電氣國內(nèi)第一家合作伙伴。
公司注重產(chǎn)品質(zhì)量,于1998年通過了中國船級社ISO9002質(zhì)量體系的第三方認(rèn)證和海軍裝備部的第二方認(rèn)定,被列入軍品生產(chǎn)合格廠商名錄,公司又于2003年9月通過了中國新時代認(rèn)證中心GB/T19001-2000質(zhì)量體系的第三方認(rèn)證。
公司的發(fā)展規(guī)劃,立足于軍工產(chǎn)品,服務(wù)于船用民品,面向國際船舶電氣市場,公司以嚴(yán)格的質(zhì)量意識,高端的服務(wù)質(zhì)量,生產(chǎn)出具有先進(jìn)水平的產(chǎn)品,真正體現(xiàn)“瑞特”的宗旨,來滿足艦船市場的需求,為國輪國造而作貢獻(xiàn),為中國的海軍現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦。
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