薪資福利模塊：?1、根據(jù)公司實(shí)際情況，協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)與優(yōu)化公司薪酬福利體系和制度；2、負(fù)責(zé)薪酬福利管理體系和制度的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估，并提出改善建議；3、負(fù)責(zé)員工工資核算并報(bào)送審批，以保證員工工資按時(shí)發(fā)放；4、配合上級(jí)做好公司人力成本統(tǒng)計(jì)、分析、以及預(yù)算等工作；5、定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù)，建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，分析對(duì)比公司薪酬體系，為公司年度調(diào)薪提供數(shù)據(jù)及方案的支持；?6、其它薪資福利管理相關(guān)工作的完成?？?jī)效管理模塊：1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)與優(yōu)化績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，優(yōu)化績(jī)效考核體系和制度；2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系和制度的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估，并提出改善建議；3、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核工作的實(shí)施、收集匯總各崗位績(jī)效考核數(shù)據(jù)、并對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，提供解決方案；?4、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，會(huì)同各部門(mén)意見(jiàn)，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；5、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；6、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬績(jī)效制度的宣貫和講解，針對(duì)員工提出的疑問(wèn)進(jìn)行解釋說(shuō)明，確保薪酬績(jī)效制度的有效推行；7、其它績(jī)效管理相關(guān)工作的完成。任職資格教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、?培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、薪資績(jī)效和勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；3、?工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上制造企業(yè)薪酬或績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、?專(zhuān)業(yè)要求：?對(duì)薪資績(jī)效體系建立、執(zhí)行具有豐富的實(shí)踐和解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)；5、?OFFICE軟件使用熟練、常用函數(shù)使用熟練；?6、?較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具有保密意識(shí)；7、良好的學(xué)習(xí)能力，能根據(jù)崗位需要不斷學(xué)習(xí)提高工作能力并完成目標(biāo)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
